蒅编号:膄福利管理制度蒃薈第一章总则蒇第一条:为规范公司福利管理制度,使福利管理工作更加科学合理化,特修订此制度。芄第二条:本制度适用于集团总部及下属各项目公司员工。蕿第三条:本制度由集团人力资源部起草,提请总裁批准执行,人力资源部对本制度有最终解释权。芀第二章福利项目芆第四条:公司有以下福利项目:社会保险、年终奖励、有薪假期、劳保福利、年资津贴、通讯津贴、夜班津贴、文娱活动、教育培训。莄第五条:社会保险:凡公司员工均可办理社会保险,主要包括:养老保险,医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中扣除代缴。羀第六条:年终奖励:凡在当年12月31日前为公司服务满三个月以上(含试用期)的正式任用的员工,公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励,具体的发放时间和方式等由人力资源部根据总裁办会议决定另行文通知。发放标准为:螈年终奖:当年最后一月所在岗位基位工资÷12×当年实际工作月羅下列人员不得享受该年度的年终奖:蒄(1)为公司服务不足三个月的;莁(2)在年终奖发放之日前离职的;蒀(3)年度旷工累计达3次或有重大违纪行为的(指单次罚款超过￥100元的);螄(4)当年缺勤60天以上(不包括有薪休假时间)或事假超过20天及以上的;薃(5)停薪留职未上班的(停薪留职后又上班的其未上班日期按缺勤计,套用上条办理);螂(6)年终考核不合格的。(管理人员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者)袈第八条:有薪假期:国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,年法定的节假日共11天。其中元旦1天(1月1日)、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)、劳动节1天(5月1日)、中秋(农历8月15日)、端午(农历5月5日)、清明1天和国庆节3天(10月1日、2日、3日)。螇(一)、有薪年假薃(1)员工累计工龄1年以上10年以内可享受有薪年假5天;10年(含)至20年可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天。衿(2)有薪年假可留在业务不繁忙时由公司安排休假,原则上须一年一次性休完,特殊情况须经总部人力资源部批准。蚀(3)公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排年休假,对职工未休的年休假天数,公司应当按照该员工日工资收入300%支付年休假工资报酬。薆(4)不得提前休有薪年假(即不得在本年度内休下年度的有薪年假),不能跨年度休有薪年假。蚃(5)休有薪年假方法:提前一周提出书面申请,按《考勤制度》规定的请假程序办理。芀(6)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:,请事假累计15天以上且公司按特别规定未扣工资的;,请病假累计2个月以上的;,请病假累计3个月以上的;,请病假累计4个月以上的。蝿(二)有薪婚假莈(1)员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为准)可享受3天的有薪婚假,对于初婚为晚婚的员工再增加7天。袃(2)在本公司服务满两年结婚的员工,另给予￥500—1000元/人的红包礼金。肁(3)请婚假须提前15天请假。芇(4)休假后一周内结婚证到相应考勤管理人员备案。膆(三)带薪产假羃(1)在本公司服务一年以上的员工怀孕(属正当结婚的)分娩的(凭出生证
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