Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse螅肅中共滦南县教育系统委员会文件奔教党字[2011]1号薃薈—————————★—————————莈螅中共滦南县教育系统委员会莁滦南县教育局羀关于2010年度股级以下工作人员考核奖惩袈工作的通知薆莂各镇中心学校、县直学校(幼儿园):肈根据《中共滦南县委组织部、滦南县人事劳动和社会保障局关于2010年度股级以下公务员及工作人员考核奖惩工作的通知》(组字[2010]27号)精神,结合我系统实际,现将2010年度股级及以下工作人员考核奖惩工作的有关事宜通知如下:芇一、考核范围和时间羂考核范围:2010年12月底在编的机关事业单位股级及其以下工作人员。蒃考核时间:2010年1月7日开始,1月15日结束。蒁二、考核内容和方法蚆考核内容:包括“德、能、勤、绩、廉”五个方面,突出考核学习实践科学发展观情况、深入开展“创先争优”活动情况、目标任务完成情况、岗位职责履行情况、业务工作创新情况等。螂考核方法:实行领导考核与群众考核相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方法,力求考核工作全面、客观、公正。芁三、考核实施步骤蕿(一)建立组织。各单位要成立“一把手”负责的考核奖惩工作领导小组,负责本单位的考核奖惩工作。要结合本单位实际制定切实可行的考核奖惩工作实施方案,报县局同意后方可实施。膆(二)动员部署。召开全体教职员工动员大会,传达县局文件精神,公布本单位考核工作实施方案,明确考核方法、步骤及要求,提出具体安排意见。蒃(三)个人总结。被考核人员按照职位责任和有关要求撰写个人总结,在一定范围内进行述职。节(四)测评。由群众测评和考评小组测评两部分组成。实行百分制计分,群众测评分和考评小组测评分各占总分的50%。蚇(五)确定考核结果。考核奖惩工作领导小组对测评结果进行审核,并根据平时考核情况、参考个人总结或述职情况,写出评语,确定考核等次,提出改进提高的要求。优秀等次人员的比例,一般掌握在本单位应参加年度考核总人数的15%以内(机构改革前提前离岗人员、借调帮助工作超过半年的人员不作为基数)。评优人数应在各职务层次人员中按比例分配,掌握大致平衡。薅(六)考核结果公示。确定为优秀等次的人员要在本单位范围内进行公示,公示时间为一周。如对优秀等次的人员有异议,可以在公示期内向考核领导小组或人事部门反映。考核领导小组或人事部门要认真调查反映的情况,并向反映人通报调查结果。对事实不具体的匿名举报可以不予受理。芃(七)考核结果以书面形式通知被考核人。被考核人在《考核登记表》中签署意见。莃四、考核等次及标准肀公务员的考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职。事业单位工作人员的考核等次为优秀、合格、不合格。具体标准是:羅(一)确定为优秀等次须具备下列条件:羄1、思想政治素质高;膁2、精通业务,工作能力强;膈3、工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;蚈4、工作实绩突出;蚄5、清正廉洁。节(二)确定为称职(合格)等次须具备下列条件:薁1、思想政治素质较高;肇2、熟悉业务,工作能力较强;蒄3、工作责任心强,工作积极,工作作风较好;聿4、能够完成本职工作;虿5、廉洁自律。薇(三)具有下列情形之一的,应确定为不称职(不合格)等次:膅1、思想政治素质较差;肁2、业务素质和工作能力不能适应工作要求;螇3、工作责任心和工作作风差;羆4、不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职、造成重大损失或者恶劣社会影响;羅5、存在不廉洁问题,且情形较为严重;膂6、无视机关工作制度,经常迟到、早退(全年累计超过50次)或旷工及无正当理由逾期不归连续超过7天,或者一年累计超过15天者。膀五、考核奖惩实施莅年度考核中,对确定为优秀等次的人员给予嘉奖、记三等功。蚅(一)奖励比例:嘉奖人员占受奖人数的85%,记三等功人员在受奖人数的15%以内。羀(二)惩戒工作按照《行政机关公务员处分条例》和有关规定执行。芈六、考核相关事宜螅(一)在市级以上系统表彰中受省、市组织或人事部门记二等功以上奖励或被授予市级以上劳动模范、先进工作者荣誉称号(含享受市级以上劳模待遇)的人员,年度考核可直接确定为优秀,不占本单位评优指标。蒆(二)连续三年考核为优秀等次,给予记三等功奖励,不占本单位记三等功人员数额。下年度仍被评为优秀的,重新计算评优年限。羁(三)经组织人事部门同意、借调帮助工作超过半年的人员由借调单位负责考核,并按规定确定考核等次,考核结果转至其所在单位计入本人档案。蚁(四)机构改革提前离岗人员评定年度考核档次,为发生违法违纪问题,一般确定为称职等次。蒈(五)非单位派出,经单位同意外出学习、培训的公务员,超过考核年度半年的,不进行考核。袂(六)根据《公务员培训规定(试行)》及《关于在全省行政机关公务员中开展
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