Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse蒈培训管理制度莇膄日期:葿编号:膀制定:人力资源部肆批准:总经理膄目的(PURPOSE):袀为规范酒店培训,加强培训管理,提高培训成效,特制定本办法:薈政策与程序(POLICY&PROCEDURES):袅人力资源部负责安排、管理统一的培训项目及参与并参与督导各部门的内部培训。各部门应把每月培训计划及培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案,以便人力资源部进行监督与统一管理。芃人力资源部将把有人力资源部组织的培训大纲与培训内容提前报人力资源部备案,各部门应根据培训计划及员工的排班情况安排并通知员工参加培训。并把培训名单报人力资源部。员工应按所安排的时间参加培训。芁凡迟到、早退或不到者,人力资源部将比照《考勤制度》给予相应的处分。莀每次课程结束后,人力资源部将安排考评。蚄效果考评的形式为书面问卷结合口头问答及岗位抽查。莃岗位抽查指人力资源部就所讲授的课程内容是否被学员运用到实际工作中进行随机考核。蚂书面考评,根据考评情况给予评分:蒄80分以上为优秀60~80为中等60分以下为不及格莃凡每次考评不及格者,降职一级。待重考合格后,回升员职位。腿考评优秀者将视情况予以奖励。蒅人力资源部将建立员工培训档案,级路员工所接受的培训课程,考评成绩等。此培训考评结果将作为评选优秀员工、员工晋升、调整工资等的依据。芆膂艿袆蚃羁荿以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях.
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