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考勤管理
第六条员工出差审批登记管理(1)职工因公出差,应事先办理出差登记手续按一式两份,经总经理签字批准后,一份交考勤员备案,一份留部门备查,到达出差地后及时与公司取得联系。如过期或未填<出差登记表>,不再发绩效奖,不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。(2)出差人员在离开公司前和出差返回公司时,必须
主动到公司按要求进行外出人员登记和签到登记,如果没有进行登记的,公司将按早退(迟到)或旷工进行外罚。(3)副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差报经董事长批准。工作紧急无法向董事长请假时,须在董事长秘书室备案。第七条请假审批管理(1)请假需填写<请假单>并请单位主管核准签章后交于考勤员才能生效,无请假单或审批签字或病假证明按旷工计算。(3)请假期满应及时销假,超过假期而不销假的时间按旷工论。(4)请假期需要续假的,应按请假程序重新办理请假和销假用续。请假期间未行续假或虽行续假尚未核准批准而不到职者,除确因病(需病假证明)或临时发生意外等不可抗拒事情外,均以旷工处。(5)请假理由不充分或妨碍工作时,公司可酌情不予给假,或缩短假期或延期请假。(6)请假者必须将要做的事情交待其他员工处理,并于请假单内注明。职务重要或假期较长者应报请主管派员代理。(7)计算全年可请假日数,均自每年1月1日起到12月31日止。中途到职者,比例递减(特准病假延至次年销假者,其次年事、病假期间比照中途到职人员计算。)(8)本公司员工依本规则的请假如发现有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩处。第八条旷工管理规定:(1)未经批准不上班的行为视为旷工;(2)上下班无故不签到的行为视为旷工;(3)迟到、早退或工作时间无故离岗30分钟以上(不含30分钟)的行为视为旷工;(4
)迟到、早退