荣格奖金制度(精选多篇).doc

荣格奖金制度(精选多篇)
荣格奖金制度(精选多篇)
高级经理每培养出一个高级经理,可得其部门当月全部业绩的1%;
(3)年终分红1%:公司每年拿出全年销售总业绩的1%,给经理以上的员工分红,经理和高级经理按照4:6比例分配;
(4)%:%作为旅游基金,经理以上的员工,可以按照年度参加国内旅游,高级经理可以按照其业绩参加国际旅游;
(5)%:%作为车房津贴,奖励培养出6个高级经理的员工,公司一奖励不低于10万元的车房津贴,按团队业绩排序;

(1)稳定半年以上收入3000元/每月的经理以上员工,公司将为该员工缴纳社会养老保险(按照深圳市最低标准1600-1800元/月)
(2)个人累计消费或者一性消费产品3000元者,视为公司的员工并赠送人生以外保险一份。
二、奖金制度的特点
秉承“诚信守法、永续经营、稳步发展、服务社会”的经营理念,制定出了合、公正、公开、合理、自由,富有挑战性、既有行业特点,又有新的独创性、具有人性化的奖金分配制度。
:无任何经济风险。5元钱即可获得一个绝好的事业机会;业绩永不归零,无时间限制,无业绩压力。
:无pv值,制度计算方便、透明、无陷阱。
:公司共拿出64%的比例,为各级员工以及专卖店分配;级差加领导奖金,优势互补,可以同时获得多项奖金;创业容易,速度快,易成功,创业各阶段可以获得较高的收入,多劳多得,有劳必得。
:员工制销售,为员工买保险,保障各位员工的利益,使员工老有所养,同时可以世袭给下代。下级可以超越上级,在这里消费等于投资,相当于储蓄保值,是一个简单便捷的消费致富之路。
*奖金制度详解*
荣格公司的奖金性质是累计+级差制
我先解释一下什么是累计制,比如说您第一个月走进来,感觉产品不错,自我体验了0元的产品,那么对照奖金比例表,是不是该返15%,即0×15%=30元,也就是说您自用了0元的产品,省了30元,那第二个月您又用了300元的产品,这300元应该按多少奖金返还呢?我们是累计制,第一个月0元加上第二个月300元是不是共0元了,对照奖金比例表应该按%返还300×%=60元,又省了个5%,这样我们的产品就会越用越便宜,假如因有事或其它原因第三个月、第四个月没做销售,那么第五个月一销售了元的产品,那么请问这元应该按多少奖金返还呢?因为您已经有0元的业绩,加上本月销售的,正好等于3000,所以×23%=?就不去计算了,为的是叫大家理解什么是累计制。
那么,咱们再看看什么是级差制,比如说您通过使用产品,感觉很好,觉得这个生意也不错,跟三个朋友a、b、介绍了这个生意,他们分别产生了这样的业绩,a(800元)+b(1800元)+(0元)﹦3000×23%﹦690那您能得到多少呢?这690元给谁合适呢?是不是
给谁都不合适,因为它是大家共同运作的,所以给谁都不合适,因为是级差制,您的业绩就是整体的业绩减去部门所得,剩下的是您的业绩:690-160(a800×%)-360(b1800×%)-60(0×15%)=110元,这110元是您的业绩,看看是不是我们没有挣朋友一分钱呀,他们该得到的业绩是不是都给他们,其实我们的制度非常公平、公正、公开的,这就是级差制。
,咱们不是累计制吗?假设几个月之后,您这三个部门a、b、,,您就是经理级别,经理的待遇:1、参加国内旅游、参观公司养殖、种植基地。2、公司在深圳社保局给上养老保险(连续收入6个月达到3000元以上)。3拿市场销售额的3%,平级5代(您能做到经理级别,是不是您第一个部门也会做到经理级别,这时您的奖金比例是%,那您第一个部门奖金比例也应该是%,咱们不是级差奖吗?%-%=0,这在传统生意里,就是教会了徒弟,饿死了师傅,而荣格公司特别人性化,这时候它又给您3%的领导奖,连续拿五代。注:做到经理级别的才算合格的一代。比如说,这个部门的月销售量为10万×3%=3000元,这3000元就是你的了,月收入四、五位数之间,一般需要半年时间。
,您就是高级经理,高级经理的待遇:1、国外游。2、公司在深圳社保局给上养老保险。3?6个部门分别培养出一名高级经理,公司还一奖励不低于10万的车房奖。5、领导奖由3%提高为4%,连续拿五代。比如说,还是这个部门的月销售量仍是10万元,10万×4%=00元,月收入1万-2万元,一般需要一年的时间
第二篇:荣格事业奖金制度表
荣格公司奖金分配方案
加入条件:1、提供本人身份证复印件奖金返还比例表
2、提供一个本人