模块五：话题二亲兄弟明算账.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse莇模块五:正确维权教案第2课时总第13个教案膆话题二:亲兄弟明算账薂【教学目标】了解劳动合同的内容,理解签订劳动合同的意义;学会订立劳动合同,了解签订劳动合同的注意事项;理解诚信对个人和社会的影响荿【教学重难点】学会订立劳动合同肇【教学方法】案例法、讲授法、讨论法羃【教学时数】1课时袄【教学过程】蝿★导入新课:同学们以后就业碰到的第一个问题就是与用人单位签订劳动合同。那么什么是劳动合同,如何订立、签订劳动合同应注意些什么问题,这就是我们本堂课所要学习的内容。螈★讲授新课:羅第1节明算账订合同肂1、什么是合同蒂合同是当事人之间明确民事权利义务的协议。当事人在订立合同时应当遵循平等自愿、协商一致的原则,应诚实、守信用,不得弄虚作假,欺骗对方。薈2、合同的形式肆通常订立合同,可以采用口头、书面信件、数据电文、公证等形式。但为避免发生纠纷,以及发生纠纷以后有据可依,订立合同以书面形式为妥。口头形式虽然快捷,但无据可查,不利于纠纷的解决,一般只适用于集市贸易、市场零售等小额交易。日常生活中常涉及数额较大的交易,千万不能因为大家是熟人、同学、朋友而不签订书面合同。膁分析案例:同学之间也要订协议羁启示:毕业生租房不要太理想化,对一些矛盾应有心理准备。同学之间发生经济利益关系时也要签订协议。协议条文中要约定好租期、水电费等一切费用的支付方式,并承担相应的违约责任。芈袄第2节算清几凭依据蒃2007年6月29日,第十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。莁分析案例:实习“工资”问题聿【启示】羅实习是一种培训性质的学习。实习生不能算是《中华人民共和国劳动合同法》意义上的劳动者。与公司没有形成劳务关系,公司没有义务给实习生发工资。一些公司提供给实习生一定的“劳动报酬”,但这不能看做是“工资”,因为“工资”是用人单位付给被雇用者的‘‘劳务费”。实习生从公司拿到的,充其量只是一种生活补助。实习生如果要维护自身权益,在实习前由学校或自己主动与实习单位签订实习协议,明确双方的权利与责任。蚁(一)了解合同内容螀在签订劳动合同时,劳动者应了解用人单位的信息和自己在劳动权益方面的信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有义务主动告知劳动者相关事项。蝿(二)识别效力风险蒂劳动者找到一份工作不容易,当然希望签订劳动合同后不会出差错,因此劳动者应该知道哪些合同是无效合同。蕿无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法律、行政法规规定,不能发生当事人预期的法律后果的合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:螅(1)用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的。肅(2)用人单位免除自己的责任、排除劳动者权利的。艿(3)法律、行政法规规定的劳动合同无效的其他情形。蚈(三)签订劳动合同膅分析案例:“厂规”没有经过职工代表大会通过薁启示:根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定,用人单位的厂纪厂规必须具备如下要件才能作为审理劳动争议案件的依据:①通过民主程序制定的;②不得违反国家法律、行政法规及政策的规定;③已经向劳动者公示。由于本案中该公司规章制度没有经过民主程序制定,不符合法定要件