《员工手册》(新版).doc

膈蚇莁膄肀蚇肂员工手册芈肈蒈袆膃莄袈********公司 、技术熟练程度、性格、能力、学历背景,配合公司发展需要择优录用。袁蒈薇膆蒃羁羆公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同,并严格履行劳动合同规定的义务。袁衿蚁蚄节衿莆公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则,奖优罚劣,奖罚分明。《员工招聘管理制度》被录用的员工,会收到新员工报到通知单,该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇,新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》,并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。膁螇螇薅袂螃艿公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长,为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。任何部门的调职或晋升,经与员工协商一致后,将按公司管理层的决策执行,员工应服从公司的工作调整安排。芁膈袁羃薁蒇袅所有被聘用的员工在办理录用手续前,必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明,如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件,并通过公司指定医院的健康检查。公司将视具体情况向其前公司进行核实。莀莅膅螅莀蒂膂所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。,必须与公司签订书面的劳动合同。《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况,在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。劳动合同一经订立即具有法律约束力,公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。合同期满,双方同意可以续签。合同期满没有续签,或合同载明的终止条件出现时,合同即行终止。薀薈羀莃羁艿芅在签订《劳动合同》的同时,公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》,与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。蚀罿莅肄羄芄羃任何一方变更劳动合同,必须征得对方同意,书面明确。螀肅肀螆螂蚀衿任何一方擅自违反合同规定,给对方造成损失,必须承担由此产生的一切后果和责任。,都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。聿芈薅莄芃袂蚃按照《劳动合同法》的规定,劳动合同期限在三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期不超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。聿莅芀膆肂膈袀公司与员工双方依法约定试用期限。试用期内双方均有权力依据《劳动合同》约定的内容申请解除《劳动合同》;试用期内解除《劳动合同》提前3天以书面或邮件形式通知对方。腿螆芆薄袁袅袈在试用期内,直接主管上级会对员工的工作能力及表现做出评定,填写《试用期考核表》。在试用期结束时,根据员工试用期考核结果,为员工办理试用期转正手续,或解除劳动合同。,每天工作八小时。葿肈蒀蒅蒁罿羂公司领导有权根据公司经营及生产任务的需要决定、重新安排或调整工作时间和实施多班制。蕿膅蒆羃膀莂肆公司要求每位员工能自觉遵守工作时间。袃袀蒀衿蒇莀袇员工在工作时间不得擅自离开工作岗位,如遇特殊情形(严重的紧急情况),应以电话通知主管上级或委托身边同事通知主管;销售人员以电话形式通知主管上级。,如确因工作需要加班,须填写《加班申请单》,经部门经理或直接主管批准。膂肃薆薇