劳动合同(草案) (3).doc

劳动合同书甲方:法定代表人:地址:邮编:乙方:身份证号码:住址:邮政编码:联系电话:使用说明双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。四、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。五、本合同书用签字笔填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,涂改无效。甲方聘用乙方为劳动合同制职工,双方根据《中华人民共和等、自愿的原则,经双方协商一致,特签订本合同,并共同遵守。第一条合同期限合同期限为:13个月0天,从2013年8月1日起至2014年8月日止,其中试用期为:从0年0月0日起至0年0月0日止。第二条工作岗位及内容1、甲方根据工作需要安排乙方从事5岗位。(①管理类、②文职类、③财务类、④营业员类、⑤客服类、⑥司机类、⑦接送货员类[搬运工、理货员]等。2、甲方根据生产经营需要及乙方的能力、工作表现、身体健康等情况,向乙方说明情况后,可以调整乙方的工作岗位、工作部门、工作地点,乙方应当服从甲方的调整。3、乙方应按甲方要求尽职尽责完成本职工作,并完成甲方交付的其他工作。第三条工作时间和休息休假甲方根据乙方的工作岗位需要,确定执行3,乙方表示同意并认可;(①标准工时制度、②不定时工时制度、③综合计算工时制度)2、乙方享有国家规定的法定休假日;3、乙方在不影响工作的前提下确实需要请事假的,应向部门主管书面提出申请,经公司批准同意后方可离开工作岗位,否则乙方的离岗行为将被认定为旷工;4、乙方在法定医疗期内可享受病假待遇,申请病假应向部门主管书面提出申请并附有二级以上医院的病假证明单,否则乙方的离岗行为将被认定为旷工;5、乙方上班的在途时间、到达工作地点的在途时间及工作期间的用餐时间不计算在工作时间内。第四条劳动报酬1、甲方在每月25日发放乙方的上月工资(如遇法定节日顺延)。如乙方工作调动、绩效考核、工作量核算及双方对工资的具体数额有异议等情况,甲方可以推迟发放工资,乙方对此表示理解和认同,并同意甲方的上述行为不属于克扣、拖欠或不及时足额支付工资。2、甲方按时支付乙方的劳动报酬,其最低工资标准不低于国家有关规定,乙方劳动报酬为:基本工资1500元/月,甲方并可根据经营效益及乙方工作绩效,制订薪酬福利制度,发放奖金、津贴、提成(备注说明:特别约定岗位津贴等标准,请参考《商桥物流薪酬管理规定》)。3、甲方根据工资分配制度和乙方岗位情况确定乙方的工资。甲方根据企业的发展及经营状况逐步提高乙方的工资水平。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时,乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。4、乙方同意甲方根据工作的实际需要安排的加班,并认可:如不服从甲方的合理加班要求视为严重违反劳动纪律和规章制度。甲方将按规定安排乙方补休或支付加班工资,加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资。5、乙方在法定医疗期内的,甲方按照本市职工最低工资标准支付其病假工资或疾病救济费。6、乙方请事假超过5天以上(不含5天)的工资扣除标准为乙方本人所在岗位正常出勤的月工资收