成都远鸿管理总部核心职位说明书汇编_88PPT.ppt

上海华彩管理咨询有限公司
二零零七年十一月
机密
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成都远鸿
管理总部核心职位说明书汇编
2
集团经营层拟设岗位
总裁
副总裁
财务总监
产品总监
人力资源总监
总裁助理
总裁办公室主任
审计总监
3
岗位职责---总裁
岗位职责
职责一:制订集团战略和规划
1
组织制定集团发展战略及整体经营计划/预算;
2
负责向董事会进行汇报、请批公司发展战略及整体经营计划/预算;
3
负责将集团年度经营计划/预算分解到各个部门及子公司,并进行监控;
4
负责定期参与董事会会议,对集团年度经营计划执行情况和重大经营管理项目的实施情况做出专题汇报,以确保集团各项工作得到董事会的认可和支持。
职责二:日常决策
1
负责组织全面执行和检查落实董事会所做出的各项工作决定;
2
向分管领导授权,界定各分管领导分管工作,并向分管领导布置工作任务;
3
负责审批财务管理、人力资源管理、经营计划等方面的重大决策,并确定专人落实,纳入公司规范管理的渠道;
4
负责召集和主持总裁办公室公会议,检查、督促和协调各项业务工作进展;
4
岗位职责---总裁(续)
5
依据市场环境的变化趋势和公司内出现的问题,召集经营管理专题决策会议,对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案,重大调整方案报董事会审批后组织实施;
6
主持、推动关键管理流程和规章制度,及时进行组织和流程的优化调整;
7
在董事会授权范围内组织制定公司年度投资方案并推动实施;
8
提请聘任或解聘集团副总裁、财务总监
9
聘任或解聘应由董事会聘任或解聘以外的部门负责人及子公司总经理、副总及财务负责人;
10
主持考核、奖惩直接管辖范围内的高层管理人员,审核批准其他子公司高层管理人员的考核奖惩方案;
11
领导建立集团与客户、供应商、合作伙伴、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道,树立良好的企业形象;
12
负责处理集团重大突发事件;
13
负责处理董事会授权的其他重要事项。
5
任职资格---总裁
职位要求
学历
大学本科或以上学历
专业
企业管理、经济管理、建筑等相关专业
性别
不限
年龄
不限
职称或职业资质
无
工作经验要求
8年以上管理工作经验,5年以上的大型企业高层管理工作经验
理论知识
对相关行业有透彻深入的理解,具备广泛深入的经营管理理论知识与实践经验
专业技能
善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作。
素质能力
领导能力
程度
极高
判断决策能力
程度
极高
沟通协调能力
程度
极高
创新能力
程度
高
个性特质
强烈的事业心和对企业相关利益群体的全面责任感;良好的职业道德操守;作风严谨,行事稳健,精力充沛,能承受较大工作压力;
其他技能
熟悉办公软件
6
岗位职责---副总裁
岗位职责
职责一: 协助总裁制定集团战略和规划
1
协助制定集团发展战略及整体经营计划/预算;
2
协助总裁将集团年度经营计划/预算分解到各个部门及子公司;
3
参与经营管理会议,并负责会议相关决议的落实工作,协调直属部门的工作进展;
4
对集团经营运作中遇到的重大问题进行分析、研究、建议;
职责二:负责分管领域的管理工作
1
负责分管领域的制度建设;
2
负责分管领域的工作协调;
3
负责分管领域的报告审核,审批。
职责三:人员管理
1
负责分管部门的员工队伍建设,提出和审核对下属部门的人员调配、培训、考核意见;
2
不定期对分管的中高层管理人员进行思想和工作交流,并向总裁汇报其工作与思想的动态;
3
负责审核直属部门的年度工作目标与工作计划,并报总裁确认;
4
完成总裁交办的其他任务。
7
任职资格---副总裁
职位要求
学历
大学本科以上学历
专业
企业管理、工商管理、行政管理等相关专业
性别
不限
年龄
不限
职称或职业资质
无
工作经验要求
8年以上企业管理工作经验,5年以上大型集团的行政管理、经营管理等相关高层岗位工作经验
理论知识
具备丰富的行业理论与实践知识以及全面的企业管理知识
专业技能
谈判技能、沟通激励技能、写作技能
素质能力
领导能力
程度
高
判断决策能力
程度
高
沟通协调能力
程度
极高
创新能力
程度
高
个性特质
开放亲和,工作细致、严谨,具有高度的工作热情和责任感,具有全局意识和创新意识、团队意识强
其他技能
熟悉办公软件、良好英语表达能力
8
岗位职责--