羆芁蚈蚈袈莆蚄培训部讲师晋升制度羆蚂蚃莀蚇肁羄文件名称肆肃聿袈蒆膈膈膅膀蚆薀膅膁蒆文件类型芅薁蒀羈芈薆肃莅羂蒅螀羇芁蚄文件号蒅莃袁膇螆芈艿蒅蒀芄衿薄莁衿页码薅袀节莇薇螅螇蚅芁芇聿莆蒁膁版本号螅蚂莈薇膅蒇芁袄肃肅艿膈薁羇编制人羄芀蝿羁羇腿膆肄蚁袄荿蚆薁袁复核人肄肂膀膁蒅蚇肈膄蒃薃薈蒇蚀肆签发人芄蕿薁芀芆荿薅莄羀蚆螈肅螀蚁发布范围蒄莁螈蒀肈螇膀薃螂莅羈袇袀蒈生效期蚃膃腿蚀薆蕿肅蚃莀膄肈莅芄莂版次螃螁薀螀莈羇膁变更页码袃膂膇变更内容简述芇膆芄生效日期羃薂羁01版罿羅蚈全部肃羃羆新文件建立蒇羈莄膃肀莁腿螇膆节蒁螄袁薆蒄节袂蒈荿芅袈莂芃蒃肁莈薄蒂蒀衿葿肇芆薂袁薆芀袅羆芁蚈袈羆蚂莀蚇肆肃袈蒆膅膀薀为了完善培训部讲师的管理制度,明确讲师的任职晋升标准,完成培训讲师梯队建设,特制订本制度。晋升流程主动申请原则,培训讲师自主申请晋升申请流程评定委员会成员:公司副总经理、管理中心总经理、人事经理、培训经理评审方法新招培训讲师,由人事部会同培训部确定培训讲师的级别,并享受相对级别的薪资待遇;培训讲师级别晋升原则上遵循逐级晋升的原则,由培训部组织相关部门进行评审,并公布结果,抄送人事部;晋升需评审委员会全票通过,评审委员会具有一票否决权,并给出建议;每年固定举行两次评审,春、秋季各一次。若上一季度获得晋升,原则上不得参加下季度的评定。晋升通道及标准级别评定维度知识技能工作业绩素养评分见习讲师60分及以上独立主持培训会少于3次;60分及以上独立开发课程少于3课时;培训少于20课时;初级讲师65分及以上独立主持培训会不少于10次;70分及以上独立开发课程不少于6课时;培训不少于30课时;中级讲师70分及以上独立主持培训会不少于20次;85分及以上独立开发课程不少于10课时;培训不少于50课时;高级讲师75分及以上能独立主持各种类型培训会90分及以上独立开发课程不少于15课时;培训不少于60课时;至少有1课时王牌课程首席讲师80分及以上能独立主持各种类型培训会90分及以上独立开发课程不少于18课时;培训不少于80课时;至少有3课时王牌课程备注:需三项评定维度均达到要求。晋升福利待遇讲师级别行政级别基本薪资(月)见习培训师专员5000~6000初级培训师专员6000~8000中级培训师专员8000~10000高级培训师主管10000~12000首席培训师经理12000~,抑扬顿挫10-9分(非常好)8分(好)7-6分(适中)5及以下(差),无方言10-9分(非常好)8分(好)7-6分(适中)5及以下(差),表达清晰10-9分(非常好)8分(好)7-6分(适中)5及以下(差),表达得体10-9分(非常好)8分(好)7-6分(适中)5及以下(差),仪容洁净10-9分(非常好)8分(好)7-6分(适中)5及以下(差),氛围轻松10-9分(非常好)8分(好)7-6分(适中)5及以下(差),处理得当10-9分(非常好)8分(好)7-6分(适中)5及以下(差),感染力强10-9分(非常好)8分(好)7-6分(适中)5及以下(差),参与度强10-9分(非常好)8分(好)7-6分(适中)5及以下(差)
培训部讲师晋升制度 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
