做一个脚踏实地的笨人.doc

蒀做一个脚踏实地的笨人薀——读《小企业用笨人》有感袆芃读完《小企业用笨人》这篇文章,感触很深。当爱慕虚荣和急功近利成为一种时尚,聪明人如雨后春笋般纷纷冒出时,反而显现出了笨人的难得与可贵。蒃企业的经营和发展需要思维敏捷、处事灵活的聪明人,但是更需要脚踏实地、谦虚谨慎的笨人。聪明人往往擅长察颜观色、深谋远虑,时时刻刻表现得出类拔萃、与众不同,但实际上显露的不过是些小聪明;笨人虽然总是显得言拙口讷、反应迟钝,一年到头默默无闻、毫不起眼,但实事上表现的却是做人的真聪明。聪明人能说会道、口若悬河,几乎对每件事都有独特的观点,但仔细分析不过只是纸上谈兵、不切实际,对企业经营发展有害无益;笨人踏实本分、任劳任怨,对待每一样事情都能态度端正,严格按照既定的规章制度做好本职工作,对企业持续发展真正是作用巨大。薀因此,一个企业里聪明人多了,不见得就是一件好事;相反,企业里笨人多了,也不见得就是一件坏事。联系身边的实际不难发现,单位里真正在干实事、做贡献的往往都是那些笨人,反而真正没在干实事、甚至损害企业利益的大多都是那些被认为聪明的人。怕就怕有些人,以投机取巧、损公肥私、损人利己、升官发财为聪明。多一个这样的聪明人,企业就等于多了一份不幸,相反,少一个这样的聪明人,企业就等于多了一份幸运。芇不知你是否注意,单位里的聪明人一般都是很会利用公共资源,毫不抠抠唆唆,花起钱来既爽快又大方的人。而笨人却总是老实巴交,对待工作如同过日子般能省则省,面对奢侈浪费往往百思不解、痛心疾首的人。羅聪明人总能把事情办得风风火火、体体面面,单位上下喜悦又美好,因而很能赢得领导的赏识和重用。相反笨人却总显得木里木气,呆头呆脑,不会表现和展示自己,因而更加难以得到施展自己才华的机会。然而可以肯定的是,如果笨人一旦得到领导的认可和重视,其必定会加倍珍惜这份信任和赏识,以士为知己者死的意志全力回报。节担忧的是,如今企业的招聘和用人,大都偏向于招收和任用那些聪明伶俐、能言善辩又很会来事的人;那些过于老实和纯洁,对人情世故一窍不通的人往往被轻易否决和不屑一顾。这种用人价值观的偏向恰恰是如今商品社会的一种悲哀。不难想象,在这种用人偏见之下,聪明人自然会越来越多,老实人渐渐会越来越少,然而我们的社会却自此同它长久来延续的那份真诚和忍恕越来越远!蚀如果说超越和涅磐是生命的一种成功和幸福,那么背叛和忍让难道不是生命的一种失败和痛苦?其实,坚守本性体现的是一种对生活的从容和执着,赢得的是对心