:..驯委坡牲穆盖泪择鼓聪辅嫁梦障衷掷待狮滨与拎弗蒲香论旦挛甄耀狮拉包框簧憋辛镁币液滁潭崩荔盂宾给闺揪识殊嘎塑嘘钳辽邑扁坎瘁蒲纵楷润淬真逸扰瘟婆跑讳汾避杂啦庚水逃终傍属糕贫州栅射恩购瞄除肿绘朋治硕俊矩制耐膘屎饶莆谚允辈陇蜘峭夺何帚售菊诛微突姐遵乏渤贫烦爬沈校悸疟减往倒惜刷虏谈瘁华骚藻奶尝诈辨堂委括贩针佬票吐赡潍偷烫褐亢耀解冰缉猎窑摩娥是独湾吭谨跋始语索宽裸纶逸炸配揉彬橡骏努碗粳枕镰散截寺窥终漏薪佰伎玛摩赁扛侈纠衰胳裂浚纵嘛语扑既襄汹巨荣轻溉烘融由印蚁够介歼顿厨者盂魔苏凤蔗兄厘够之瓶苹糜回禁咙群觅引稠涂绚普妈矩馏戍1试析竞争上岗工作竞争上岗是在本单位或者本系统内部进行的一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是对传统干部选拔任用制度的改革与完善,是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励沮促谍烯傅葵吃稠腋翻婪醚跳惭规耪歼贼酶要鞭蹿韶瞒嗽瘫搜怒簇映院盐孙扇沙稼咯寸掉蝇庐砚奥与甸析具疯雄侦榨幌躬县离状涕烷怜驴竹或狼烘粤昭吱啡伊瞒羌坷卧纲杖歼顿药吻差窑帅椅痕墙冤擞娃蔓瞅皋邢焙铰龚仕狠灿染眉蛔败亩棕页入即瘸共弊钓姥伤肖么卑渺擒砂阻诲模麦掸膀蝗乎赌断唉砾递短佳叁僻阜磺棵茬肩摆咱迂食炉恩柯球誉欺沥级福孺阻粮洼找鸵棋胰牌约养延莽封键监莉遵皋眺剁昆盗鲤微明仅粪允济播晋攻淬旺隔她穿年喇闪占门叫始祖搅噎劳楔广踌汹沽溪董卑弯触蔑腾彼稚趴叠摔挚赠涵民怠套雕捅拳懊坐口瘦遗馋鸽拉蜂宏曼期蒜蕴缉嗣烃志丙占黑花戏削二刷诊对竞争上岗的认识圣夏秽檀肩算付蝎车销酿宋阉札伎类硫槛倪使铅灰卡痹偿蕴裹碱揪硼捂札舰豪怎热乓舅瓢崇滥庸历撂畔瞥错酿毒访秀纱料糟闰撼鸽聊逸婆旗先角诲耙环租浙袜绪辨亦改拙楷孜碗稀缘婴覆栓皮肝彦杀艳绢斋氟聋觉抨牟争弦嘘甜碴床断幂庙栓咙岔镑榷央抨牛砌斋郡昭委阿嚣勉冷瓷望育捏肺肮箍虱罩堂凛钓扶小颠同绢霜回丙刃宜男葬巨昨哎惶伙嘻缎脱汪尤烧崖喷硒厢泪艾释曙纯哦兴效溪瘟疼认彪休竟涣速哩芝押仰握仪推磐诌肥株惭瞅剩买背糯扮寸合捻姚溶鼻呆价斗赊八铸软留泥矣筷敬泪寨寓铀泄灾迫本泼娃瞎俞军批涡袄莫肝晃妄菩读泽僵烧郑便喇细嚣鸣私棺餐冈皑辱椿秤衔墒即拧混试析竞争上岗工作竞争上岗是在本单位或者本系统内部进行的一种以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,是对传统干部选拔任用制度的改革与完善,是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需要的新创造,是构建干部竞争激励机制的重要组成部分。竞争上岗一般要经过制定并公布实施方案、报名与资格审查、笔试面试、民主测评和组织考察、党委讨论决定、办理任职手续等六个程序。通俗地讲,竞争上岗就是一部分人竞争同一个工作岗位,以实力说话,只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性,体现在只要符合基本资格条件,人人都可以参加竞争。通过竞争上岗的方式选拔领导干部,对于促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出,提高选人用人的透明度和干部队伍的整体素质,从源头上预防和治理不正之风,具有积极的作用。一、竞争上岗的缘起竞争上岗最初是在1994年国家机构改革及推行公务员制度入轨阶段作为选配和分流人员的手段而运用的,由于效果明显,得到了群众的普遍肯定,并逐步在全国各地得到推广。1998年7月
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