故意杀人案辩护词.doc

羄故意杀人案一审辩护词膃审判长、审判员:膂我受市法律援助中心的指派,担任本案被告人王某的指定辩护人,依法出庭参与诉讼。本辩护人通过庭前阅卷、会见被告人以及刚才法庭调查,对公诉机关的指控和定性没有异议。在此,本辩护人对本案中三名被害人深表同情,对被告人的杀人行为深恶痛绝。但为了履行辩护职责,维护被告人的合法权益,现根据本案事实,提出以下辩护意见,供法庭合议时参考。荿一、被告人所在单位及其管理者在案件起因上存在严重过错莆本案中被告人王某系A市a厂职工,其千里迢迢从东北到苏南来打工,挣钱回家赡养病重的父亲、扶养瘫痪在家的妹妹,不是来杀人、抢劫的。被告人为何迅速膨化、扭曲心灵、痛杀老板一家人呢?本辩护人认为,本案事出有因,具体表现在以下三个方面:薂(一)用人单位无故拖欠被告人工资袂本案中被害人B是老板娘,是被告人所在单位的管家,“主要负责厂里的财务以及发放工人工资等工作”。“厂里的工资是滚着发的,一月份的工资要到三月份发”,正常在第三个月的25号才能拿到第一个月的工资,也就是说,上三个月的班才能拿到第一个月的工资。被告人在案发前要求企业支付工资,用人单位未能按月及时给付。老板娘竟让被告人“等到下个月25日开工资的时候把钱开给”被告人,其行为违反了《劳动法》第50条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”的规定。肆(二)企业强迫被告人超负荷工作蒅被告人是一名烧管工,“每天只能烧400只管子”,按件计酬,一个月做下来1200元左右。烧管工很辛苦,在高温下作业,手烫肿、皮烫烂、视力受损,挣两个钱很不容易。在案发前,用人单位要求“烧600个管子”。一分钟烧一只管子,则需要10个小时完成;如果一分半钟烧一只管子,15个小时才能完成任务。完成不了就解雇。企业采用如此手段强迫职工超强度劳动,其行为违反了《劳动法》第36条“劳动者每日工作时间不超过8小时”的规定。羁(三)用人单位随意解雇劳动者薂企业与职工应当建立稳定的劳动关系。而本案中用人单位在被告人无法完成“任务”的情况下,口头随意解雇劳动者,且未支付经济补偿金,其行为不符合《劳动法》第26、28条的规定。膈(四)用人单位缺乏人性化管理袇案发前,被告人的父亲“得病了,是高血压引起的脑血管堵塞”,正在C县人民医院抢救治疗。“病得挺严重,急需用钱”,被告人找厂里管家,请求厂方把工资先付给被告人,哪怕先借给被告人,厂方未能同意。被告人对管家说:“不是父亲病重”,“不会来借钱”,“但老板娘就是不给”。被告人如此苦苦央求,但老板娘无动于衷,“开着红色的小轿车”扬长而去。被告人望着远去的背影,遂“萌发了杀她的念头”,“正好弄点钱给爸爸治病”。悲剧,就这样渐近地发生了。蚅在案发时,被告人对B说:“你知道我为啥要杀你,是你太无情了,你差点没把我爸给害死,该给我的工资都没给我”。“我爸生病了,向你借钱你都不肯借,反而把我开除了,差我的工资也不肯结给我”;“你也太傲了,干嘛老欺负我们外地人”。聿根据以上事实,本辩护人认为,本案是一起因被告人所在单位拖欠职工工资、缺乏人性化管理而诱发的突发性激情杀人犯罪。如果用人单位及时向劳动者支付工资,善待员工,关心职工及其家人,悲剧也就不会发生;如果人人都有一颗爱心,世界就会充满爱,人间就会充满幸福。由此可见,被告人所在单位及其管家在案件起因上存在明显过错。艿二、被告人王某具有酌定刑罚裁量的情节羅 1、从犯罪动机来看,本案是一起因讨薪而激情杀人、为父治病而抢劫钱财的突发刑事案件;肄 2、从案件起因来看,被害人B缺乏爱心,存在过错;衿 3、从犯罪过程来看,被告人王某着手实行犯罪时由于意志以外的原因准备放弃犯罪,已往窗外跑,刀也扔下了,已有半边身子到了窗外,但被害人D年迈缺乏理智,拉开电灯,捡起被告人扔下的刀子,强行把被告人从窗外往屋里拉,并用刀子捅被告人。在这种情况下,被告人再次行凶,连杀几人。如果被害人D面对突发事件能够冷静、理智地对待,也许一家人不会死亡;肆 ,被告人归案后能够如实供述犯罪事实,认罪态度较好;肄 ,被告人没有前科劣迹,在单位工作认真负责、勤勤恳恳,一贯表现良好。正如a厂副总所言,被告人的印象一直很好,想不到他杀人。薄综上,被告人的行为已触犯我国刑法,应予依法惩处。但根据最高人民法院副院长刘家琛在第四次全国刑事审判工作会议上的讲话精神(见最高人民法院公报1997年第4期)以及最高人民法院1999年10月27日《全国法院维护农村稳定刑事审判工作座谈会纪要》的规定,对于因被害人一方有过错而引发的死刑案件,不宜适用死刑立即执行。为此,敬请法庭充分考虑上述情节,对被告人不必立即执行。蕿在座的企业老总、各位劳动者,本案是一起因劳资纠纷而引发的突发刑事案件,这是血的教训,,劳动者应当依法维权,