生产计件工资制度方案.doc

蒇袁芇羁蚇莄莅文件编号:袆薁羁螈螆蝿蚃芅莁肆袀膈蒄芀版本号:蚅肂莂袁芆蒁薇膄袂聿蚈虿薄蒆页码:薄薃螃螀螇袈螂芇芃袈袁袆薄虿适用部门:蚆肃膃薈芈蚀莇膆螄薆蚀莆蚄膄薅薄莀螁蝿肈膄生产计件工资制度方案羄芄莅蕿袇螄聿第一章总则莄螁螁薀羅螀肈按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动管理政策和公司其它相关规章制度,依据生产实际情况,特制定本公司计件/计时双行薪资方案。,各尽所能、按劳分配原则,坚持员工平均收入增长幅度与与车间经济效益增长羆羂膇蒀衿羃蒈幅度相适应的原则。、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工绩效的报酬,适当向工作责任大、螅蒃羆荿荿肃莆技术含量高、有定量工作指标和领头作用的岗位倾斜。、因岗定资、因效定奖(绩效奖工资),在体现按劳分配的基础上充分调动不同岗位蚃羃罿蒂薆膃膂员工的积极性和创造性。;螆蒄螈莀肇膃膄第三章权责:;,负责测定产品标准工序工时、计件系数(劳动强度系数、岗位难度系数、工作环境系数等方面考量)、计件单价。肄蒁袂芀蚆艿艿要求:计件单价评估必须3人以上评估人员进行评定。计件薪资标准需经公司管理领导核准后方可执行并统一存档。;;(核算项目有:计件单价的一致性,加班补贴、绩效工资、应补款项、代扣款项)薆蚂芈膁葿蒃肀第四章计件工资的目的及适用范围:,激励作用显著。它能反映劳动者之间的生产效率差别,体现多劳多得。它还能促使工人自觉地改进工作方法,提高技术水平和劳动生产率。。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果(完成产量)来计算劳动报酬。即,工资是用员工完成的合格产品数量乘以规定的计价单价计算得出的。。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种;集体计件工资适用于工序过程要求集体完成,不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。,对特殊或管理层岗位予以计时工资并予以补充,或综合考量。:螃莄膂罿蕿虿薆计薪方式蒇袁衿羁蚇羆肄适用范围袆薁薃螈螆莁莂计时月薪工资芅莁蚈袀膈肆衿文员,特殊技能人员,仓管,质检员,入职当月的新员工蚅肂羄袁芆衿芆计件/计时双行制膄袂蒇蚈虿膆肅生产线班长/组长,生产员工。“计件/计时双行工资制”蚆肃薁薈芈羈肆公司产品款式多种多样,且部分产品有多道加工工序。在这种情况下,若每日生产量不够时,无法保证员工的基本工资,所以,公司采用群体计件为主,零星派工计时为辅的薪资核算方式。具体计件方式如下:膆螄芈蚀莆莆膇类别薅薄羂螁蝿螀袃具体表现/正常工作时间=8小时羄芄羇蕿袇蒆螈薪资核算方式莄螁莃薀羅膈螇计算公式袃蒁螆薇芁蒀羆羂薅莅螂袁蚁莈蒅羄A葿蒆袀羁正常工时内完成计划工作量,按时下班蒀衿薅蒁计件/计时双行制薂羇莈蒇计件单价*完成量+派工工时*单位小时工资螅蒃薈荿荿蚅肅B芄芃节莀蒈肀莄正常工时内完成计划工作量,公司安排加班蚃羃莇蒂薂螅袁计件/计时双行制莃螀蚃莅羅蒇芇计件单价*完成量+派工工时*单位小时工资+法定加班津贴袂薀肆莇肃袅螃C节羇肄蒈蒅艿蒂正常工时内未完成计划工作量,必须配合加班至完成工作量蚁螇腿芅薄羅莀计件/计时双行制膁蒇芀芇蚂羁羈计时工时*计时单价+,计件工资达不到最低工资标准的情况下,以最保底工资标准发放。。因生产任务紧迫安排加班又无法进行补休、调休的,由公司统一计算加班工资。若当月员工按计件方式核算薪资,加班时段的完成量也会按照计件核算,故此类员工的加班补贴系数将扣除原有基数1倍,(-1倍),周末加班补贴系数则为1倍,法定加班补贴系数则为2倍。薁腿蒅肆螂膄羅(1)计件月薪工资=A+B+C+D+E-F=计件所得工资+计时所得工资+加班补贴+绩效工资+应补款项-代扣款项