清丰县委组织部带头创先争优.doc

清丰县委组织部把开展创先争优活动与“讲党性、重品行、做表率”活动紧密结合,着力建设服务发展的模范部门,打造作风过硬的组工干部队伍。一是在学习提升上带头“创先争优”。以提高组工干部表达、写作、创新、实践、识人选人五种能力建设为目标,以建设学习型组织部门和学习型组工干部为载体,选购组工干部学习设备和教材,充实组工干部图书室,采取“组工讲坛”、考学评学、以考促学、岗位大练兵等措施,督促广大组工干部学理论、学政策、学法律、学业务,不断优化知识结构,提升综合素质,成为做好组织工作的“政策通”、“活字典”。今年,,开办“组工讲坛”18期,举办季度考学18次,岗位大练兵活动3次。二是在党性锤炼上带头“创先争优”。对照组工干部“十严禁”和《清丰县组工干部日常行为规范》要求,查找组工干部在党性修养、工作状态、敬业精神和责任心等方面存在的问题,建立组工干部“讲党性、重品行、作表率”承诺制,定期开展践诺、评诺活动,加大对承诺事项的整改落实力度,确保取得实实在在的成效。同时,积极组织开展向王彦生、沈浩同志学习活动,重点在学什么、比什么、做什么、留什么上下功夫,切实锤炼一支党性最强的组工干部队伍。目前,共查找出36条问题,签订承诺书12份,整改落实20条。三是在作风建设上带头“创先争优”。围绕重点、难点、热点工作,健全组工干部调查研究、驻村锻炼、党建联系点、扶贫帮困联系点、督查指导工作等制度,建立组工干部下基层责任目标分解制,将全年下基层任务分解落实到每名组工干部,规定每人每年下基层调查研究、指导工作时间不少于两个月,联系农户10户,走访党员、干部、群众不少于30户,分层约谈党员干部10人次以上,完成1篇高质量调研文稿,着力在提高“组织部长、组工干部”下基层活动的针对性、规范性和实效性上下功夫,实现组工干部在一线