北森人力资源测评系统.ppt

*北森人力资源测评软件应用概要*资料目录HRSTS构成模块分论能力部分动力部分人格部分职业性向资料目录-结构图*社会与管理实践经验能力动力性格社会与管理实践经验生活需求兴趣偏好领导动机价值取向......业务知识专业技能基本管理技能基本智力素质......自我概念行为风格情绪调控社会管理与实践经验岗位特质工作环境系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构分析结论员工综合评价需求分析*性格特点关注方向关注方式决策方式行为方式情绪稳定性能力综合评估工作能力沟通表达逻辑分析思维策略数学推理某企业员工评估维度综合其它职业兴趣企业兴趣技术科研社会交往实际操作艺术兴趣成功愿望影响愿望挫折承受人际交往工作态度测评工具需要实现的评估某企业需求分析某企业“员工评估维度”-综合基础分析*某企业需求分析某企业“员工评估维度”VS北森人力资源测评系统北森人力资源测评系统构成分析能力测试部分动力测试部分人格测试部分职业性向部分语言表达逻辑能力思维策略分析判断数学综合报告关注方向关注方式决策方式行为方式情绪稳定称许性艺术型常规型企业型调研型实际型社会型影响愿望成功愿望挫折承受人际交往称许性某企业员工评估涉及的维度及方面综合评估素质要求所属维度沟通表达、逻辑分析思维策略、数学推理能力综合评估能力成功愿望、影响愿望挫折承受、人际交往态度[动力]企业/技术/社交兴趣[职业性向]内向—外向细致敏感—战略宏观公正客观—善良友好灵活善变—坚定固执性格[人格]*资料目录HRSTS构成模块分论能力部分动力部分人格部分职业性向人力资源测评系统[HRSTS]概述某企业需求分析资料目录-结构图*社会与管理实践经验能力动力性格社会与管理实践经验生活需求兴趣偏好领导动机价值取向......业务知识专业技能基本管理技能基本智力素质......自我概念行为风格情绪调控社会管理与实践经验岗位特质工作环境北森人力资源测评系统概述系统全面的人才测评技术考察的工作因素结构常规测评只测量某一方面,较为片面;优秀的测评工具应该立体化、全面测量个人特点!背景资料PartⅠ.系统概述*工具:人力资源测评软件-能力测评量表时间:100分钟(90题)方式:纸笔问卷内容:逻辑能力、思维策略分析判断、语言表达数学对象:中高层管理人员和即将晋升的人员能力部分概要描述PartⅡ.系统构成分论*概念解释:考察学员的逻辑推理和学习领悟能力,是否能够快速掌握新的知识,并能够举一反三灵活运用。同时考评遇到问题时能够综合运用以前的知识将问题解决的能力,和对事情的判断、推理能力。例题:(1)小李的建议没有被采纳(2)小李受到工厂的奖励(3)小李提出三项“合理化建议”(4)厂长说“贵在参与”(5)厂长号召职工关心企业建设解答:此题正确答案为C。事件为:小李响应号召提出建议,尽管未被采用,仍然受到了奖励。这一顺序相对于其它备选答案中的顺序而言是最为合理。—2—3—1——2—3—4——3—1—4——2—1—3—5基本能力测试–逻辑能力样题能力部分能力测试1-逻辑能力PartⅡ.系统构成分论