职业生涯与规划.docx

A 按照里夫金的看法,“第三次工业革命”的开始是人们越来越多的使用微芯片B(表明我们喜欢哪种活动或更愿意做什么,可以帮助找到特定职位。兴趣(被定义为由公司签订合同让他们去客户的工作场所为客户提供服务的人合同工作者 本门课程的课程性质是选修课C(处于“信息加工金字塔”的顶端。元认知CASVE循环是一个自身()的过程。不断循环从学校人到职业人角色的转换可以通过两步完成学生时代做好转换的心理准备创新思维修炼的使用方法有:以上答案都正确D大学生探索职业世界的途径有以上答案都正确大学生必须树立()的理念,在校期间就养成自学的好习惯,为职业生涯的可持续发展奠定基础终身学习 大学生调整职业生涯规划的第一个最佳时期是毕业前夕大多数教堂、慈善团体和社会服务组织均属于非营利性组织 对职业人的基本要求是行为不许出错做人对于休闲来说,其最突出的要素是由自己决定的的个体,是指那些对职业选择没有做出承诺的人尚未决策F(发生在双方都认为其中一方应继续担当传统养家糊口角色的双职工关系中。角色冲突发展自我控制中的自我控制技术是在后天习得的思维过程 父母都工作的家庭叫做()家庭。双职G共同愿景与个人愿景的关系是什么以上答案都正确“工作”对于生涯专家来说是一种可以为自己或他人创造价值的活动 “工作”指为个体或他人提供()的活动。有价值产品工作机构变化的一个例子是,公司裁员后从其他公司购进相同的服务,这被称为外包 改善元认知技能的方法书中涉及了若干种,其中包括辨别消极想法 雇主可能故意让面试者觉得沮丧或试探面试者在重压下如何反应,这种面试形式称为压力面试过程取向理论中的“生涯彩虹理论”是由()提出的。舒伯 个体雇员的生涯发展与组织整体发展间的关系是联系紧密的 H获取就业信息的渠道有哪些以上答案都正确J()激励我们工作,并能帮助识别潜在的雇主和工作环境。价值观 (记录了一个人申请某个职位的资格。简历(激励我们工作,并能帮助识别潜在的雇主和工作环境价值观 阶段目标中,前一个目标是后一个目标的(),后一个目标是前一个目标的基础方向 积极的自我对话对于决策最重要的好处是能产生一种积极的期待(记录了一个人申请某个职位的资格。简历 继续教育有时也叫做在职培训杰里米里夫金的基本观点是全球和经济正在经历着根本改变这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐衰落决策制定是一种广泛的(),在生活、生涯发展与规划中被运用得更多。生活技能K克服学习障碍,就必须以上答案都正确卡尔荣格的人格量表包括感觉-直觉可以根据个人的内部力量,如兴趣、价值观等,以及其与外部力量的关系来设定个人的职业方向L里奇费勒的“新的菱形”理论中最重要的部分是核心员工理查德布利斯的基本观点是,那些想要解决生涯问题或做生涯决策的人需要辨别其潜在技能理查德朱迪等人认为,在21世纪科技带给国家经济公司和个体工作者会更大。创造性破坏 临时雇员需要将每一次任务看成是一次(),保持积极态度是必要的。冒险 罗克奇所定义的工具价值观指我们在日常生活中行动和行为的方式M()没有持续就业的契约或合同——工作是有时间限制的临时劳动力马斯洛认为人们的需要包括哪几方面以上答案都正确“某些对你来说很重要、很想要的东西或你应该去做的事情”是对()的定义。价值观面试前的练忆自己在面试时想说的话避免P帕森斯的人职匹配理论提出的职业选择三大要素和条件是以上答