为配合公司经营发展需要,建立具有竞争力和吸引力的福利体系,体现公司的人文关怀,制定本制度。一,基本社会保险。员工转正之后,公司为其办理基本社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。各项基本社会保险由公司和员工本人双方共同承担、共同缴纳。缴纳标准不低于西安市平均社保标准。二,假期交通费用补贴。公司全体员工,每年可享受不超过5次的探亲交通补贴,具体为从工作所在地到家乡城市(未婚者到父母所在地,已婚者到配偶或父母所在地)的往返火车硬卧车费或长途汽车交通费用补贴。交通费用补贴可按差旅费的形式予以报销。当年未享受满假期探亲交通补贴的,不得结转到下年。三,年休假。公司全体员工连续工作超过1年不足10年的,每年可享受带薪休年假5天;连续工作10年至20年的休年假为10天;连续工作20年以上的年休假为15天。年休假可以累计结转,上年不休的可以结转到下年,依次类推。四,婚、丧慰问金。员工结婚,公司给予每个新婚家庭500元贺金。员工直系亲属去世,公司给予慰问金500元。五,生活设施服务。食堂设施。公司为员工提供食堂,食堂的固定资产购置、厨师工资、以及物业管理费等由公司承担。同时对于日常开支进行一定的物价补助。住宿设施。公司对家庭不在工作所在地的员工,提供集体员工宿舍。六,节日补助。,公司发放每位女员工200元节日补助。七,生日贺礼员工生日,公司赠送价值200以内的生日蛋糕一个。八,免费旅游员工每年度可享受至少一次由公司组织和提供的旅游。
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