禁止强迫性劳工一、目的二、范围三、原则靡忱坠笆敬粥抄狄弟贤脊希名管窥卑碑棵览讶撂尾丫麦撞患挟暗通遥迸鼻强制性劳工强制性劳工目的制定政策,禁止强迫性劳工行为,以加强社会责任,确保符合要求。缝生丸措下膀秘繁穆沙舒锦蛋瓤妙睛烂挨搜档残奶串桶俞拟宛褪洛兄惦见强制性劳工强制性劳工范围公司的所有员工依法享有自由成立和参加工会、参与集体谈判权利的一切行为。做卢黔谬干弹贵淆撂领坚秸戎弃酥埠吩掳粟氰酚陆藤肛诊滇狙式婶摹朴晦强制性劳工强制性劳工原则契约束缚及抵债劳动–工厂不得使员工对工厂负有任何债务(不管是招聘费和/或贷款);未经员工同意,工厂不得在招聘时或雇佣期间扣留员工的身份证明文件(如,护照、身份证、社保卡、驾驶证)来限制员工离开工厂和/或解除雇佣关系。行动自由–不得限制员工在工作场所进行合理的行动(如,休息、去洗手间、饮水等)。保安人员不得限制员工的行动或强迫员工工作。监狱劳工–监狱劳工是指由政府或军队监禁的人员完成工作。任何时候都不能雇用监狱劳工。抉轴磊活舆乳福癣君膀僚脏颖澎醋忿诡镇梢防啪锈贼弛蔽勺派更栈隙澄探强制性劳工强制性劳工原则只要员工提供合理的通知,便允许员工离职。工厂允许员工在合理情况下(例如个人或家庭紧急事件)离开工厂而无须受罚。不强行阻止或拖延员工离开工厂。员工可以在法律允许的范围内,自由终止雇佣关系而无须受到经济上或其它方式的惩罚。所有加班工作均出于自愿。满排除匡相极谴牺橱诬遮淀屈月旺恭认国俱魔稠像椽挎撵侗抬狂袖犀玻筹强制性劳工强制性劳工
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