全职劳动合同.doc

袁劳动合同羀石家庄中促博展教育科技有限公司(以下简称“甲方”),聘用(以下简称“乙方”)为甲方劳动合同制职工,根据《中华人民共和国劳动法》及中等、协商一致的基础上,签订本劳动合同(以下简称“合同”)。罿第一条合同期限、试用期限膆本合同有效期为年,自年月日起至年月日止。膃第二条工作岗位、工作职责荿甲方根据生产经营情况,安排乙方到部,从事工作。蝿甲方根据生产经营需要,以及依照乙方的能力(专业、工作、体力)和工作表现,可调整乙方工作。羃第三条生产、工作条件和劳动保护节甲方为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生工作环境条件下从事工作,并且保证乙方在不危害他/她的安全或身心健康的环境中工作。袈甲方根据生产经营需要,按照国家和甲方的规定,向乙方提供劳动防护用品。膅劳动报酬、纪律及奖惩肅乙方的工资、奖金、津贴按甲方有关制度确定并支付。蒀甲方对乙方实行变岗变薪制度。芈甲方执行国家和本市有关职工最低工资的规定。羆甲方发薪日期为每月___15____日左右。肆乙方确认他/她完全了解并理解甲方所有的规章制度,并将遵守该等规章制度。螂甲方依法制定各项规章制度,乙方应严格遵守执行。羁对于违反规章制度的乙方,甲方按规定予以处罚。蚆第五条解除和不得解除合同的规定袃有下列情形之一的,甲方可以不提前通知乙方解除合同,辞退乙方:袁在试用期结束时被证明不符合录用条件的;莁严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;蒇严重失职、营私舞弊或已给或可能给对甲方利益造成重大损失的。羅有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但须提前三十日书面通知乙方:芃乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;袀乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;膇劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。羆乙方解除本合同,须提前三十日书面通知甲方。莂有下列情形,乙方可以不提前通知甲方解除本合同:艿在试用期内的;羇甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;螄甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。螄有下列情形之一的,劳动合同即自行解除:虿乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;蚈甲方宣告解散。袅经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。袂有下列情形之一的,甲方不得终止或者解除本合同,不得辞退乙方,但符合本合同第八条第1款除外:肈乙方因病或者非因工负伤在规定医疗期内的;莈乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间的;羆乙方在孕期、产期和哺乳期内的;羁劳动合同期限未满,又不符合本合同第八条第1,2款和第九条规定的。螁乙方因工负伤或患职业病医疗终结,经劳动鉴定完全丧失劳动能力的,不得终止和解除膈本合同;大部分丧失劳动能力的,不得终止和解除本合同,但经甲乙双方协商一致,可蚄以终止本合同;乙方部分丧失他/她的劳动能力,不得解除本合同。莃第六条合同终止的条件芁劳动合同期满;衿甲方破产或依法关闭或清盘或因不可抗力而终止经营;螅乙方死亡或被宣告死亡或失去行为能力或非甲方及工伤的原因不再具有行为能力。蒁第七条协商约定条款蚀非竞争义务莅在雇佣期及本合同到期或由于任何原因提前终止后三(3)年内,未经甲方书面同意,乙方不得以任何理由从事或直接或间接地涉足任何与甲方利益有竞争的业务、