人事培训部劳动合同政策编码PT015章节2-04唐华宾馆新的劳动合同书已经确定,将从二零零六年元月一日起正式使用。为此,要求人事培训部自即日起:对新招聘员工使用新的《劳动合同书》,对宾馆所有临时工签订《西安唐华宾馆非正式员工合同》。附:-04员工简况照片姓名性别民族籍贯出生日期文化程度党/团员婚姻状况身份证号家庭住址联系电话邮政编码原工作单位人事培训部劳动合同政策编码PT015章节2-04唐华宾馆(以下简称宾馆)和劳动者(以下简称员工)根据中华人民共和国“劳动法”、“外商投资企业劳动管理规定”及有关法律规定,经双方协商,一致同意签订劳动合同并共同遵守履行。合同规定之条款,任何一方不可随意变更。合同期限:本合同有效期限自年月日起至年月日止,试用期从月日起至月日止,为个月。。,宾馆考核同意聘用,定为级,基本工资人民币元。,遇节假日或特殊情况,可适当推迟。。详细的工作职责、程序和标准是根据宾馆行政管理条例制定的,它已列在《员工手册》和宾馆各项规章制度中。《员工手册》和宾馆各项规章制度是本合同的主要组成部分。、统计、价格、经济合同、优惠政策等商业秘密,不得私下外传或泄漏。,如需变动员工的部门、职位或工资,须填写《员工变动表》。存入本人档案。此变动表为本合同的组成部分。这种情况不须重新签订《劳动合同》。工作时间和休息休假:人事培训部劳动合同政策编码PT015章节2-04工作时间:实行综合计算工时制,员工每日工作8小时(不包括用膳时间),班次及休假日由宾馆根据营业情况和工作需要编排。假期:①年假:在宾馆工作满一年的正式员工,即可享受3天有薪年假,第二年年满时增加3天有薪年假,以后,每满一年增加1天有薪年假,但最多年假为15天。年假由宾馆根据工作需要安排使用。②婚假:在宾馆工作满一年,员工结婚可享受3天有薪婚假,如符合国家规定的晚婚条件,则按照国家有关规定另行增加,但享受晚婚假者不再享受当年年假。③产假和计划生育假:在宾馆工作满一年,按照国家及宾馆有关计划生育管理规定执行,产假跨年度,则停止享受其中一年年假。④丧假:员工直系亲属(父母、配偶及子女)去世,宾馆给予三天有薪慰唁假,超过3天按事假处理。⑤病假:按国家和宾馆有关规定执行。年病假累计超过30天,不再享受当年年假。⑥事假:员工有事请假,必须经过申请,经审批同意方可休息,宾馆按实休假日扣减工资。年累计事假超过20天时,不再享受当年年假。医疗及劳保:宾馆设有医务室,为员工提供一般医疗服务。人事培训部劳动合同政策编码PT015章节2-、致残和伤亡,依照国家有关规定办理。。。。劳动纪律与处分劳动纪律已列在《员工手册》及宾馆制定的有关奖罚规定中,员工违反劳动纪律,视其情节轻重,分别给予口头警告、书面警告、停职停薪及辞退或开除处分。解除合同试用期内,员工不愿在宾馆工作,有权随时提出解除合同;宾馆不满意员工,有
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