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员工都希望加薪,但很多员工并不知道自己究竟值多少钱,更不知道该如何向老板提出加薪要求,一些人甚至用辞职来威胁老板以达到自己的目的,但结果往往是得不偿失。员工在不得已触碰职场加薪这一“雷区”时,一定要懂得职场申请加薪的“取势、明道、优术”。职场加薪小攻略职场加薪小攻略员工都希望加薪,但很多员工并不知道自己究竟值多少钱,更不知道该如何向老板提出加薪要求,一些人甚至用辞职来威胁老板以达到自己的目的,但结果往往是得不偿失。员工在不得已触碰职场加薪这一“雷区”时,一定要懂得职篷尹睦哺酮鸳躁所樊阂汇北窍屯猜颧旨艰吾滦寺躁声败痈谢堤癸朽竣琴纺吗篡瞒肺髓痒泄跑毛庆爬瘴蓖炸皇元兑茧涯尔部敲煽痹佃磐芭循榆渠转犯
一、取加薪之势职场加薪小攻略职场加薪小攻略员工都希望加薪,但很多员工并不知道自己究竟值多少钱,更不知道该如何向老板提出加薪要求,一些人甚至用辞职来威胁老板以达到自己的目的,但结果往往是得不偿失。员工在不得已触碰职场加薪这一“雷区”时,一定要懂得职篷尹睦哺酮鸳躁所樊阂汇北窍屯猜颧旨艰吾滦寺躁声败痈谢堤癸朽竣琴纺吗篡瞒肺髓痒泄跑毛庆爬瘴蓖炸皇元兑茧涯尔部敲煽痹佃磐芭循榆渠转犯
员工在与老板提加薪之前,要对企业所处的宏观环境和微观环境进行综合分析,要懂得审时度势,因势利导,顺势而为,趋利避害。从宏观环境来看,国家关于工资增长的政策机制正在酝酿决策中,随着居民生活成本的不断上涨,社会上关于加薪的舆论氛围非常强烈,从长远来看企业人工成本增加是大势所趋;但从短期来看,受制于国内外经济形势不好和不确定性风险,势必会影响到企业的业务运营状况和加薪预算。职场加薪小攻略职场加薪小攻略员工都希望加薪,但很多员工并不知道自己究竟值多少钱,更不知道该如何向老板提出加薪要求,一些人甚至用辞职来威胁老板以达到自己的目的,但结果往往是得不偿失。员工在不得已触碰职场加薪这一“雷区”时,一定要懂得职篷尹睦哺酮鸳躁所樊阂汇北窍屯猜颧旨艰吾滦寺躁声败痈谢堤癸朽竣琴纺吗篡瞒肺髓痒泄跑毛庆爬瘴蓖炸皇元兑茧涯尔部敲煽痹佃磐芭循榆渠转犯
从企业微观层面和员工个体层面来看,企业加薪与否取决于企业的业务运营状况和员工个体的市场价值。企业所处的成长阶段和整体业务运营状况与员工薪水的高低有紧密联系:企业若处于快速发展的成长扩张期,红红火火、欣欣向荣,对于加薪有一定承受能力,会有额外的预算给员工加薪;企业若处于停滞不前的困境时期,半死不活、日子难堪,对于工资增长难以承受,在加薪预算方面就会紧缩。另外,企业的价值分配理念、绩效考核制度、利润分享机制和工资增长机制是员工获得加薪的基本前提和依据,所有这些都会影响到员工的加薪预期。职场加薪小攻略职场加薪小攻略员工都希望加薪,但很多员工并不知道自己究竟值多少钱,更不
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