民营企业高层管理人员离职影响因素研究——基于陕西民营企业的实证研究.pdf

西北大学
硕士学位论文
民营企业高层管理人员离职影响因素研究——基于陕西民营企
业的实证研究
姓名:刘婷
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:顾颖
20080610
摘要人力资源是世纪经济发展和国际竞争的战略性资源,并日益成为企业获取竞争优势的首要资源,特别是高层管理人员,他们是企业发展的决定性因素和经营管理的核心力量。我国的民营企业由于普遍缺乏完善的人力资源管理机制,使得其高管人员跳槽现象频繁发生,这部分人员的流失问题已日益成为困扰许多民营企业的主要问题之一。因此,明确影响其离职的主要因素以及怎样才能吸引和留住优秀的企业高层管理人员,对民营企业本身与整个中国民族产业的发展有着重要的意义。,采用描述性统计分析、方差分析、回归分析等方法,对民营企业高层管理人员离职的影响因素进行实证分析,并据此建立了民营企业高层管理人员的离职动因模型。本文的研究思路是在对已有的国内外离职相关理论进行研究的基础上,结合我国的实际情况及民营企业高层管理人员流失的具体特点,提出影响其离职倾向的相关研究因素,并通过方差分析、回归分析探讨各个影响因素之间及其与离职之间的关系。研究结果显示,工作满意度、持续承诺、,其中工作满意度在对高管人员的离职倾向上所能解释的程度最高,接下来依次是感情承诺、持续承诺和工作机会;而雇主诚信、组织环境、工作回报及其公平性、工作自主性、个人发展以及工作压力这六个因素是通过工作满意度来影响离职倾向,进而影响离职行为的;企业发展前景,人际关系,雇主诚信、工作回报及其公平性和个人发展这五个因素则是通过组织承诺来影响离职意向,进而影响离职行为的;在人口统计变量方面,高管人员的性别和婚姻状况对离职倾向等各变量均无显著影响,而年龄、学历和工龄对离职倾向则有着显著影响。本文屉后根据研究结果为民营企业高层管理人员的保留和激励提出了若干【关键词】:高层管理人员、离职、离职倾向、工作满意度、组织承诺建议。
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指导教师签名:乏丝学位论文作者签名:参垒澳月H谚”彦年名月/,日耭口日西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解西北大学关于收集、保存、使用学位论文的规定。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。本人授权西北大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫究所等机构将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》或其它相关数据库。保密论文待解密后适用本声明。学位论文作者签名:西北大学学位论文独创性声明帧帜描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研本人声明:,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,。
髀研究背景随着全球经济的迅猛发展,企业正面临着比以往任何时候都更加严峻的竞争环境,世纪是知识竞争的时代,谁拥有最雄厚、最广泛的人才资源,谁就会在经济赛局中稳操胜券。被称为企业所有资源中第一资源的人力资源,与企业的兴衰成败息息相关,特别是把握着企业战略全局的高层管理人员,他们进行企业总体战略的决策,并直接对企业的经营活动和经济效益负责,对企业的经营绩效起着决定性的作用。许多企业为吸纳自身发展所需要的高层次管理人才,不惜耗费大量人力、物力和财力,但是在人才进入企业后,如何留住他们则成为了更为年,北京大学中国经济研究中心与美国最大的一家调查机构合作,对企业高层管理人员的流动进行了调查。该项调查的有效样本数为觯谡獯调查对象中,董事长占ァ⒆懿谜ァ⒏弊懿谜ァ⒉棵啪碚ァF业类型涵盖了很多高科技工业消费品和其他行业,而且其中包括合资、独资和民营的企业性质,合资和独资企业占到%。调查结果表明:%的企业认为今后三年不具备足够的人才储备。而调查数据显示出的企业高层管理人员潜在的流动性也令人惊讶,有%的被调查者表示,今后两年内很可能或可能离开公司,其中%的公司部门经理或地区一级的主管可能离开现公司,副总裁、,如仅年就有原甲骨文公司大中华区酱砍趵肟<坠俏墓荆晃⑷碇泄懿锰瓶±胫埃H问⒋笸绲总裁;用友公司内部发生重大人士变动,传言已久的用友总裁何经华下课被彻底