员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读.doc

员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读 工龄工资,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读,希望看完后能给你一些启示。 篇一 1工龄工资 工龄工资,又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。 2工龄组成 员工到企业工作,其贡献由零开始。随着对企业情况的不断熟悉和各项业务的逐渐精通,贡献不断增大,并在一定时候达到巅峰。 员工工龄分为两个部分:一是社会工龄,即员工非本企业的工作年数;二是企业工龄,即员工为本企业工作的年数。 本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献,其指代工龄工资即本企业工龄工资。 3工龄工资制度 根据员工职业生涯 ,开始享受工龄工资。 ,以年月划分。如2009年1月入职人员,自2010年1月可享受工龄工资(月份划分以企业财务月度为准)。 ,增加的工龄工资在每月工资中发放。 4其他 ,如有变动以书面通知为准。。 XXXXXXXXX公司 20xx年03月26日 篇二 1为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。 2工龄工资计算办法: (包括生产部、质检部、设备科管理人员) ,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。 ,最高封顶为240元。 ,工龄工资为每满一年加5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。 ,最高封顶为200元。 。中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。 :某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月晋升为车间统计员,那么,在2002年1月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;2004年1月的工龄工资应为35元。2005年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2006年8月开始续接,为45元。 、辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。 本规定的解释权归公司行政部。 本规定自公布之日起施行。 本规定经董事长批准实施,修改时亦同。 篇三 目的:为了给在公司服务一定年限的员工增加相应的福利,实现利润共享,尊重劳动贡献,特制定本管理制度 适用:与本公司签订劳动合同的所有在职员工 保密:内部普通 制度条款: 第一条:工龄工资的定义: 工龄工资,是公司按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。 第二条:员工工龄设定标准: 1、从2011年元月1日起,新进员工工龄以年为单位,当月15日(含)以前