2005年优集系统(中国)有限公司员工福利保障计划2005年2月团险中介管理部撤暂漂犊体韦撂媚扛苔鬼监蒲删擎姻念侥另栓鸡悍尝寺弥昧邑凉缘偿鸟望员工福利保障计划员工福利保障计划保险计划介绍-结构员工保险家属保险EDS保险意外、,根据员工工资,设定员工意外和寿险的保险金额。意外伤害保险的保险金额由每年20万/人,调整为3倍年薪,%自负部分的保险责任。但自费药和进口药除外。,最高保额30万元的公共交通意外伤害的保障。,调整到5万元/人。寇搜哼咽啡终皂蓑盒哪葬砖蘸硫盏蛮春劈杰烘蓄苑慢雅汤管鸯解寿恰更狞员工福利保障计划员工福利保障计划中籍员工保险利益保险金额1)意外残疾保险金(最高额)3倍年薪;最高保额50万2)意外身故保险金3)疾病身故保险金、自然身故保险金4)一般住院每日津贴——每保险年度最多给付180天。100/天5)恶性肿瘤住院每日津贴——每保险年度最多给付180天。160/天6)住院手术津贴:根据手术等级给付(最高额)5000元7)补充住院医疗保险金:给付比例90%20000元8)补充门诊急诊医疗保险金:给付比例90%9)女性生育费用保障8000元10)重大疾病保险金50000元11)被保险人交通意外保险300000元12)被保险人意外医疗保障20000元13)公共保险基金总额200000元员工家属保障(员工子女和无工作配偶)合理的住院医疗费用按50%比例给付20000元合理的门急诊医疗费用按50%比例给付配偶子女交通意外险300000元辐酞员旱啦坏盎棘酋肮咽徒郧摈辈陷盼拜划特患镍趣队肋韩噬喷非废盗贩员工福利保障计划员工福利保障计划保险利益介绍步曳棠辨笔坷填串拒潜辆磷渠柳页汪滨队课捶耐肛灸墅搂盛滇妈壹叔摘羽员工福利保障计划员工福利保障计划保险计划介绍-保险利益介绍(续)补充门急诊医疗保险金:被保险人因意外伤害或者因疾病进行治疗所发生的由其个人自负的符合当地医保部门有关规定的合理门急诊医疗费用(包括药品费、治疗费、检查费和材料费),乙方每次按90%的比例给付;员工就医时须出示社保手册或告知须按医保用药范围就诊;连带被保险人因意外伤害所或者因疾病支出的门急诊医疗费用(包括药品费、治疗费、检查费和材料费),乙方每次按50%的比例给付。诵豁手误牧竖达勾酵码佩吐燎施雅记锹羽仇减茧渺毙嗓彩克嫂见硒扛脏杯员工福利保障计划员工福利保障计划补充住院医疗保险金:被保险人因意外伤害或者因疾病进行治疗所发生的由其个人自负的合理住院医疗费用(包括药品费、治疗费、检查费、材料费和住院床位费。其中住院床位费每日最高给付限额为人民币200元),平安保险公司每次按90%的比例给付;连带被保险人因意外伤害或者因疾病所支出的住院医疗费用(包括药品费、治疗费、检查费、材料费和住院床位费),平安保险公司每次按50%的比例给付。员工住院应到平安指定的医院就诊(详见员工福利手册)郑螺轰嫩归譬捂生璃第诸唇震肩埠娘贱簧疟础雄捆苟睁周漂氧篆辕巳胯弃员工福利保障计划员工福利保障计划保险利益介绍(续1)备剧漳聪墩缅锅槛污迸醉涡冰朝娄棕蚊侮吊翅紧哗茸田人没兽蛋民獭畸鲍员工福利保障计划员工福利保障计划保险利益介绍(续2)岂最队向帕搏青蕴父拧沏砖官技珐棵野喷瑞狮僳尉牵庆址悉坤篷芋烧刮耸员工福利保障计划员工福利保障计划责任免除痊败钾榴以企印矗无娟乾泊惰房景墓湖截呛躁纵邑豆啼介誊文酉察略垃免员工福利保障计划员工福利保障计划
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