基于DEA的高校教师绩效评价方法及应用研究（可复制毕业论文）.pdf

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学位论文作者签名:皇型纠坚垫日期:∥辏学位论文版权使用授权书独创性声明拢基土滚阎弊舶驹斌呤茚篥糖в学位论文题目:基王估鹬弊布逶ǚ煸淌枳笸菸葩鄣┌嗫本人声明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表和撰写过的研究成果,也不包含为获得国防科学技术大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文题目:学位论文作者签名:『。本人授权国防科学技术大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅;可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C苎宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋作者指导教师签名:日期:!巍辍拢日期:莎‘年
第一章绪论§问题的提出多年前,人力资本理论倡导者西奥多·舒尔茨曾指出,人力资本比物质资本更重要。进入新的世纪,社会发展已经步入知识经济时代,人类社会正在经历深刻的变革,这一论断愈发显示出其真知灼见。当今社会,经济和社会赖以发展的战略资源发生了根本性变化,人力资源肓ψ时成为国家经济和社会发展最重要的战略资源,成为决定一个国家综合国力的主要因素,未来国家间的竞争将是人才的竞争已成为人们的共识,各国综合国力的竞争也最终体现和取决于人才的竞争。高等院校作为国家最主要的人才培养基地,肩负着培养和造就大批高素质创新型人才的重任,是一个国家在激烈的国际竞争中取胜的基本保证。作为院校教育的主体,教师是影响人才培养质量的关键因素。大量研究表明,通过提高教师素质,加强教师队伍建设可以有效地提高人才培养质量。江泽民同志在庆祝北京师范大学建校一百周年大会上的讲话中指出:“百年大计,教育为本。教育大计,教师为本。”教师在教育中作用的发挥,一方面有赖于教师自身的素质与职业道德水平的提高,另一方面则有赖于有效的激励机制或制度的建立。有研究表明,我国高校人力资源激励制度的扭曲是高校教师工作缺乏动力,大量人才流失的§.淌ㄐ兰鄣闹匾P现代人力资源管理砌以侵付匀肆ψ试吹幕袢⒖7ⅰ⒈3趾屠玫确矫所进行的计划、组织、领导和控制的活动过程。通过发现、培养和合理地使用人才,最大限度地发挥人彳。的创造性作用,实现组织目标和不断满足人才自我价值实现的需要。绩效评价,作为现代人力资源管理体系中的核心内容之一,是员工晋升降职、薪酬奖金福利、培训计划、职业生涯规划,招聘规划的重要依据。所以,对教师的绩效评价也是教育系统人事决策如提职晋级、奖惩、留用、解聘、培训等的重要依据,是建立高校教师激励制度的基础性、前提性工作之一。评价是实施正确决策和人力资源战略的禾岷鸵谰荩亲橹芾碇械脑赐泛秃诵摹K淙皇凳┘ㄐ兰劭赡是人力资源管理领域里最棘手的任务,但实施绩效评价却是一种组织和员工的真正需求,,】。国防科学技术大学研究生院学位论文第
级系统的人事制度改革。教师的工作业绩——教师的职务绩效,是教师聘任制有效作状况做出全面的鉴定,为合理规划教师队伍建设提供参考,还可以通过采取针对性的激励措施,提高教师工作的积极性、主动性,充分挖掘现有教师潜能,提高办学效益。所以,从理论和实践的角度对高校教师绩效评价进行探讨和研究就成为高校人力资源建设和管理的题中之意和重要内容。§.淌ㄐ兰鄣淖饔糜胍庖我国年颁