《致加西亚的信》书笔记1000字.doc

《致加西亚的信》读书笔记1000字第一篇:致加西亚的信读书笔记读书笔记---把信送给加西亚阿尔伯特·哈伯德年轻人所需要的不只是学习书本上的知识,也不只是聆听他人种种的指导,而是更需要一种敬业精神,对上级的托付,立即采取行动,全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。主动性世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种品质,那就是主动。什么是主动?让我告诉你:主动就是不用别人告诉你,你就能出色地完成工作。次之,就是别人告诉了你一次,你就能去做。也就是说,把信送给加西亚。那些能够送信的人会得到很高的荣誉,但不一定总能得到相应的报偿。再次之,就是这样一些人,别人告诉了他们两次,他们才会去做。这些人不会得到荣誉,报偿也很微薄。更次之,就是有些人只有在形势所迫时才能把事情做好,他们得到的只是冷漠而不是荣誉,报偿更是微不足道了。这种人是在磨洋工。最等而下之的就是这种人,即使有人追着他,告诉他怎么去做,并且盯着他做,他也不会把事情做好。这种人总是失业,遭到别人蔑视也是咎由自取。——阿尔伯特?哈伯德人类社会的最基本行为法则——互惠的交换:投入才有回报;忠诚才有信任;主动才有创新。我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯,只要你还是公司的一员,就应当抛开任何借口,投入自己的忠诚和责任,一荣俱荣、一损俱损!当你把身心彻底融入公司,尽职尽责,处处为公司着想,对投资人承担风险的勇气报以钦佩,理解企业主的压力,那么,任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任,你将被委以重任,获得梦寐以求的广阔舞台。我敬佩的是那些不论老板在还是不在都会坚持工作的人。当你交给他一封致加西亚的信时,他会迅速地接受任务,不会问任何愚蠢的问题,更不会随手把信扔到水坑里,而是全力以赴地把信送到。这样的人永远不会被解雇,也永远不会为加薪而罢工。文明,就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。天才,就是主动性的爆发。——holbrookjackson美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文;而罗文接过信之后,并没有问:“他在什么地方?”如果你是一所大学的学生,那就抓住那些现有的好处。你给予它容忍,你就得到益处。你对它的制度给予同情和忠诚,你就会得到报偿。为它而骄傲吧。站在老师们一边,他们就会尽力而为。如果一个地方不好,那么你平时就尽力而为,给别人树立榜样,让它变得好起来。做自己份内之事。或者去做,或者不做,二者必居其一;要么全身退出,要么全力以赴。你只能做出一种选择。如果你为一个人工作,那就以上帝的名义去为他工作。如果他的的报酬足以让你挣饭吃,那就尽心为他工作,为他着想,支持他,支持他所代表的机构。我想,如果我为一个人工作,我就为他工作。我不能对他三心二意,不能阳奉阴违。我不是全心全意,就是干脆不干。严格说来,一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧。如果你非要辱骂、诅咒和没完没了地贬损不可,那么你为什么不辞职呢?当你身处局外时,你可以尽情发泄。但是,我请求你,身在其中时,不要诅咒它。当你贬损它时,你身置其中,那么你也是在贬损自己。不仅如此,你还是在松懈把自己与这个机构联系起来的纽带。树大招风,当有一天你被连根拔起,无所依附时,你甚至不知道是怎么一回事。那封解雇信上只会说:“合同到期了,很抱歉,我们没有足够的职位”,等等主动,就是不用别人说就会出色地完成任务。——irvingmack让我们做自己的份内之事吧,尽全力而为之。如果说,生命力使人们前途光明,团体使人们宽容,脚踏实地使人们现实,那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。——harryhunttransom成功是因为你一定要成功;走向成功是因为你选择了不让生活选择你的选择。每个人都要自己选择。你可以选择一种得过且过的生活,当然你也可以选择一种追求完美的生活。为什么能够选择更好的时候,我们却部是选择了平庸呢?为什么你恨不得一年之外再多出几天,但却不好好地利用这一年的365天?为什么我们总是做一些别人做过的事情呢?为什么我们不可以拒绝平庸,选择完美?因为凡有的,还要加给他,叫他有余;没有的,连他所有的也要夺过来。卓越就是比别人更为执着;卓越就是比别人更敢于冒险;卓越就是比别人更富于梦想;卓越就是比别人有更高的期望1。专注于目标,清楚地认识它,紧紧地盯住它。2。接受良好的教育,拥有达到目标的充分知识。3。身体顶呱呱。4。干劲!抱着初恋般的热情去追求目标。5。运用头脑,发挥聪明才智,去克服困难。6。坚韧不拔。7。信念的指引,与理想的沟通。我相信,勤俭是体面生活的基础,俭省是良好金融结构的首要因素,无论是在政府、商业和个人事务中都是如此。——,。为勤俭而少吃一顿饭,或穿得破破烂烂,那是愚蠢的。拥有你所需要的。不要买你不需要的东西。国家或信条的力量在于,它在人民心底唤起的真正忠诚