2013年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷(二).doc

2013年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷(二)
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
( )。
A. 人做出某种行为是因为行为本身,认为这种行为是有价值的
B. 人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为,完成某种行为是为了行为的结果,而不是行为本身
C. 人做出某种行为是因为行为本身,因为这种行为可以带来成就感
D. 看重工作本身,诸如寻求挑战性的工作,获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
( )。
、产出的自我知觉
B. 员工对投入、产出的客观测量结果
C. 其他人员对投人、产出的评价
、产出的评价
( )。
A. 正向激励和负向激励 B. 他人激励和自我激励
D. 有效激励和无效激励
,改变型领导( )。

:工作的标准和产出

D. 更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效
,将情景性的因素分为三个维度,这些维度互相组合,可以产生八种不同的情景,这种理论称为( )。
——成员交换理论 B. 路径——目标理论
D. 权变理论
,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与( )的情境相关。
B. 下属职工素质
C. 工作任务 D. 组织结构
,其中不包括( )。
A. 指导型 B. 权力型
C. 分析型
( )。
B. 部门结构
C. 职权结构 D. 权责结构
( )。
A. 制度化程度 B. 职业化程度
C. 地区分布
10.“各部门和各类人员实行专业分工,有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能,有利于强化专业管理,提高工作效率”是( )组织形式的优点之一。

D. 职能制
11.( )不属于组织文化功能。
A. 促进作用 B. 辐射作用
C. 创新作用
12. 战略性人力资源管理的重要特征是以( ),的观点来看待人力资源。
A. 投资 B. 发展
C. 长远 D. 竞争
,错误的陈述是( )。
A. 他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作

,富有激情地高效率地去工作
D. 他们会为未来担忧
,其最大的区别就在于( )。



D. 将职能部门包括人力资源职能部门作为成本中心,强调监控费用支出和核算等一般管理费用
( )。

B. 作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施
,指挥其下属的工作

( )。

B. 提供人力资源信息

D. 供需匹配
,正确的是( )。
A. 评估与反馈先于供需匹配
B. 执行计划与监测先予人员供给预测
C. 组织目标与战略规划先于人力资源规划

( )因素。
B. 数据规模

,错误的是( )。
A. 工作要素法是一种典型的开放式人员导向型的工作分析系统

C. 工作要素法的分析对象是通常具有不同特征的工作
、描述、评估
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