2013年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷(三).doc

2013年经济师考试《中级人力》全真模拟试卷(三)
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)
( )。
A. 两个要素:努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即趔到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
B. 两个要素:内在动机和外在动机
C. 三个要素:内在动机、外在动机和努力水平
D. 三个要素:决定人行为的方向,及选择做出什么样的行为;努力的水平,即行为的努力程度;坚持的水平,即遇到阻碍时付出多大努力坚持自己的行为
,保健因素的具备会导致员工( )。
A. 满意 B. 不满
C. 没有满意 D. 没有不满
3. 在激励理论中,( )不考虑人的内在心态,而是注重行为及其结果。
B. 三重需要理论

( )。
A. 特质理论 B. 改变型领导理论
C. 魅力型领导理论 D. 权变理论
•豪斯提出的路径一目标理论,如果一个领导让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序,这样的领导属于( )领导。
A. 成就取向式领导
C. 指导式领导 D. 参与式领导
,从属于( )领导者的儿童的行为倾向于要么寓有攻击性,要么缺乏感情。


,( )得分高的领导,更能促使员工有高的绩效和高的工作满意度。
,尊重和关心下属的建议与情感


D. 工作管理和关心人
( )。


、权、责查方面的结构体系

,针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度的要素是( )。
A. 复杂性
C. 有效性
,组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责
”,这一步骤称为( )。
A. 确定组织设计的基本方针和原则
B. 设计组织结构的框架
C. 进行职能分析和职能设计
D. 各类运行制度的设计
( )组织形式效果较好。
A. 行政层级式 B. 矩阵式
C. 职能制 D. 事业部制
( )。
B. 可替代性
D. 可模仿性
( )。

B. 确定关键员工,并制订特殊的人才保留战略
C. 制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务

( )。
A. 信息沟通

C. 群体间的协作能力

,正确的是( )。

B. 组织的人力资源常常会流失
C. 组织是人力资源的所有者

( )可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。
A. 组织目标 B. 时间长短
C. 规划程序 D. 规划范围
17.“执行规划的灵活性;对规划操作的动态监控;依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等,反映的是人力资源规划的( )性。
C. 动态
( )。
A. 功能较少 B. 不够灵活
C. 缺乏控制 D. 成本昂贵
( )。
B. 优化组织结构
C. 优化工作流程 D. 有效激励员工
( )。
A. 关键事件法
C. 工作任务清单分析法
,减少动作和时间上的浪费,提高生产率的工作设计理论是( )。
A. 工效学原理
C. 工作特征模型理论 D. 科学管理理论
,冰山水上的部分是( )。