企业改制方案.docx

企业改制方案根据市委、市政府关于深化国有企业改革的相关文件精神,结合本企业实际,制定改制方案如下。一、企业基本情况 XXX企业成立于X年X月,现位于****市XX区XX路X号,隶属XX资产经营公司,企业性质为国有独资。资产、负债:以X年X月X日为基准日,经资产评估备案后,企业资产总额为XX万元,负债总额为XX万元,剔除划拨土地价值量和非经营性资产后,企业净资产为XX万元。人员情况:截止X年XX月XX日,企业在职职工XX人,其中:全民固定工XX人,合同工XX人,距法定退休年龄不足5年人员XX人。离休人员XX人,退休人员XX人。土地房屋状况:企业现有划拨土地面积XX平方米,土地级别为X级XX用地,经具有A级土地评估资质的XX事务所评估,按X年使用权评估,价值量为XX万元。现有公企房XX平方米,产权单位为XX公司,现使用用途用房。自有房产XX平方米,为用房。产权关系是否清楚,有无抵押或担保。二、企业改制的基本思路改制必要性; 改制工作思路。三、企业改制方式采取的基本方式:“双退”或“单退”。职工理顺劳动关系的政策依据。资产处置方法:包括对国有独资企业采取出售产权或引资参股、职工集体购买、用补偿费置换成个人股权等办法;对非上市国有控股公司,采取出售股权、放弃控股地位或相对控股、用减持国有股权收益和适当让渡国有股分红权等方式理顺职工劳动关系;对暂不具备产权制度改革条件的国有独资企业,采取将企业资产向社会法人、社会自然人、本企业经营者或职工集体实行出售式租赁等等。四、企业改制成本测算企业改制总成本为XX万元。主要构成如下: 在职职工补偿金按XX文件标准计算,总额为XX万元,其中: 固定工XX人,补偿金XX万元; 合同工XX人,补偿金或补助费XX万元; 混岗集体工XX人,比照全民合同工标准计算,安置费XX万元; 距法定退休年龄不足5年的在职职工,应预缴社保费XX万元,预留费用XX万元。在职职工定额医药费补贴合计XX万元。其中: 86年以前参加工作XX人,XX万元; 86年以后参加工作XX人,XX万元。离休人员XX人,费用总额XX万元。