慧眼识才
常桂花
1
你真的需要一名员工吗?
什么时候需要?
什么时候不需要?
描述工作性质和工作条件
2
工作分析
岗位描述书
工作目的
工作责任
工作关系
主要活动
工作条件环境
工作绩效产出
胜任工作所需能力
3
最低要求
年龄、性别、个子、长相、健康
地区、…
基本要求
学历、专业
经验、技术…
理想要求
素质、能力
品性、动机
你需要一名什么样员工?
4
评估一下需求环境
招聘环境分析
外部环境
内部环境
产业行业环境
劳动力市场
法律法规
财务预算
组织发展
人资规划
5
(1) ——
(2) ______
(3) _________
(4)重新设计工作,提高工作效率
(5)_______________
(6)改进技术或进行超前生产
(7)____________________
(8)制定招聘政策,向组织外进行招聘
招聘是不得已的方法
6
你会做人才招揽吗?
到哪里去吆喝?
发布岗位空缺信息
先内后外?
分类
优点
缺点
内
招
?
抑制创新、竞争
培训上不经济
外
招
挑选空间大
树立良好的形象
?
7
人才招揽广告
分析同类广告
选择广告类型
制作广告内容
注明答复方式
公司简介
职位说明
候选人要求
应聘方式
符合:FAB 原则
硬文
软文
其他
8
广告的宣传效果
吆喝什么?
职位求才信息
公司形象
给谁听?
分析对应候选人集中渠道
广告通路:纸媒、网媒、视媒、音媒?
怎么吆喝能吸引人过来?
你的特点
你的承诺
9
从那些渠道招揽人才?
10
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