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劣皇未交通义专业硕士学位论文公司人力资源薪酬设计作者:刘小云导师:石美遐北京交通大学
力缝箍字期:琽¨年‘月/矿只学位论文版权使用授权书学位文作者签名:五、甁、丧签字期:≥。年‘本学位论文怍者完全了解北京交通大学育关保留、使用学位沦文的规定。特授权北京交通大学可以将学位沧文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅,同意学校向国C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得家育关部门或机构送交论文的复和磁盘。导师签名
北京交通大学专业硕士学位论文公刊人力资源赫酬设计专业学位:商管理作者姓名:刘小云导师姓名:石美遐号:职称:教授学位级别:硕士学中幽分粪呼。交代码:密级:公”年
。在此衷心感谢石美趣石美迎教授悉心指导,在学习上给予了我很大的关心和帮助,在此向石黄遐老师表示衷心的酣意。在撰写论文期叫,庄莉、谭新梅、一档萳司学对我论文】的研究工作给予了热情帮助,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢家人林伟,辰辰,爸苍和奶妈等,他们的理解和支持使我能够在老师对我的关心和指导。学校专心完成我的学业。
中文摘要源管理水平,形成啦【暮诵木赫Γ秋耹毙杞饩龅挠@砜翁狻P匠旯芾碜本文提到公司是一家典型的小型企业,同中国很多其他的小型钕【谎些立窑丝厶‘茎生、‘苤—撞—墨随着现代市场经济的深入发展,企业川的竞母也逐步演化为人力资源的竞争。人力资源作为企业的“笫一资源”,越柬越受到企业管理告的重视。如何提高人力资为企业吸引、留住和激励人爿的重要手段,是人力资源管理的核心。但在很多国公司是一家集团公司的下腻企业,从事预付乒阋滴窦跋低吃擞7瘢其创立时不滴穹⒄寡杆佟K孀牌笠档戏⒄梗匠晟杓粕系囊恍┎缓理、。为了提高企业的管理水平,完分发挥人力资源的效用,作者对公司的薪酬现状进行系统分析与研究并提出设计方案。本文先梳理薪酬管理的十乩砺僖约班锬谕庑匠晔践概况,为后面的薪酬没计奠定理论基础。通过作者在企业的工作实践与观察,提出企业在人力资源薪酬管理方面存在的问题,然后经过凋研,分析问题存在原匿,最后结合企业自身情况特点,对企业薪酬体系进行整体设计。,而现金流较紧,支付能力弱等特点。单纯地大幅提高员工的薪水和福利,不但会增加企业的压力,,无法持续地发挥激励作用。本文基于企业的情况,提出一套外在薪酬与内在薪酬相结合的人力资源薪酬方案,既在物质上满足员工的需要,又在精神上激励员工,增强员工对企业的认可,从而达到充分调动员工的积极性和创造性,提高贪业的综台实力的目的。同时,啦希望能给其他一∑笠狄恍┙。讨。关键词:小企业:薪酬:激励:公平分类号:
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序厶滓插童——————庄公司自创建以来的近昙琛H肆ψ试床棵诺囊恢币约淼墓ぷ髦匦幕故窃人员招聘和团队优化工作上,以致其他的管作则无法得到深入丌展。,使得公司时常出现人手短缺的情抛,令公司上下人员感到焦头烂额,应对乏术。企业的发璀,关键的成功因素在于人,只有在选人、用人、。如果只有其他资源缱视唷⑸备、。价值是投入人力资源而刨造的,拥有丰富的人力资源是经济发展、企业娴淖畲笥攀啤K怨咀榻ê笕妨⒌牡谝灰N窬褪亲榻ㄓ判阃哦印仉为什么企业发展至今,,沿海城市对人爿‘的吸引力呈现下降趋势,很多具有劳动能力的人们选择到内地发腥,⋯现了深圳当地的劳动力供给不及之前允裕的情况。然而,企业应该视劳动力从“无限”供给转向“有限”供给的市场环境变化,积极采取内部管理措施应对这一社会课题,重视和改善人力资源的引入与激励机制。薪酬设计是人力资源管理过程中最重要的一虫堂地些亟方向个环竹,对人爿的吸引和激咂鹱殴丶饔谩R肟蒲匠晏逑担欣谔岣咂业的综合管理水平披核心竞争力。
韭立奎地厶当饕滴住捞眯苈跮————巳—盘目录薪酬理沦和实践概况薪酬的基本理论匠晏逑档闹Ц兑谰工资决定理论逍匠昀砺因内外薪酬实践概况侵薏糠止倚匠晔导趴公司薪酬的现状分析公司薪酬管理现状疽滴衲谌菁绑耪拐铰镜淖橹辜芎腿肆ψ试磁渲拘匠旯芾泶嬖诘奈侍庥朐宸治内在薪酬与外在薪酬相结合的薪酬管理模式匠晟杓频闹傅妓枷牒驮各部门岗位在战略实施中的重要性分析斗文摘要