我国民营中小IT企业技术型人才流失问题研究.pdf

未交戤岁皇专业硕士学位论文我国民营中小企业技术型人才流失问题研究作者:熊矬云导师:张司叨北京交通大学年
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北京交通大学专业硕士学位论文我国民营中小忠导际跣腿瞬帕魇侍馔壕作者姓名:熊建百导师姓名:张明专业学位:『:商管理学职称:副教授学位级别:硕士号:·¨媛÷未耄酱级:公:
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业童』ⅰ籐咀土羔』■盈馈!!!R瞪仙健<中文摘要关键词:【℃营一小企业;铀忆技术人才流失:原⋯:,通过分析、企业人爿的特征及人爿籭У撵蕖⒍云笠档膌幽虬越过满意度稠查和离心访淡求分忻盘拽ǎ琩摘要:中小企业对国民经济增睦发挥了重大作用,其中民营巾骿术含量高、创新能力强将会成为我国未来经济发展的主要力量。企业的核心竞失严重。因此,如何稳定员工队伍控制人爿流失,是当前中小盯企业面俚囊桓本文主要探讨民营中小企业如何留住技术型人爿,减少技术型人一的流失。爿流动状况,从企业可改善的角度总结影响人爿流失的关键登素。然后,针对羌键密响要素,从制定科学的录敝贫取⒐菇ê侠砻歉晏逑怠⑼杲嘌祷啤Ⅱ,农个,参芍文献篇。罥;技争力就是知识型人才,然裼V行笠狄蛭V种衷蛉嗽绷鞫匀畉人彳流重要课题。进企业文化和职、№生涯管理伯艘提山些减少技术,薩流炙的对策。水文蛀后采示韑Ⅷ查法、骸旱ê桶咐治龇ń惺灯柩芯浚虹┖螦公司人蚰结⒎分类号:
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