福利分房制度.docx

福利分房制度篇一:公司福利房协议) 公司福利房协议甲方:乙方:身份证号:身份证号: 户籍地址:户籍地址: 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,就甲方为乙方提供福利性住房达成如下协议,以兹遵守。一、乙方自年月日就职于甲方名下相关公司,甲方为照顾、体恤乙方,使乙方能够集中精力工作,尽心尽力地为甲方服务,甲方愿意将自己名下位于房屋暂借给乙方居住。二、本协议中“甲方名下相关公司”,是指由甲方担任法人、持股、或主要经营管理的公司(下称“甲方公司”)。乙方同意具体工作地址或具体的就职公司可在甲方公司间调动,以甲方出具的书面调动书为准。三、乙方对该房屋只有使用权,产权归甲方所有。四、乙方居住该房屋所产生的水、电、煤气、垃圾、智能化设施、有线电视、网络、管理费等由房屋使用所引发的费用由乙方负责。五、该房屋仅限乙方自己居住。未经甲方书面同意,乙方不得将该房屋外借、租赁。如有违反,甲方有权单方面收回此房屋使用权。六、未经甲方书面同意,乙方不得擅自改变该房屋结构或对该房屋进行装潢,例如搭建、连接、拆除任何设施。如有违反,由乙方自行按小区或城管安全管理规定处理。篇二:房地产公司房产福利管理办法 xxx房地产开发有限公司福利管理办法 1目的为保障公司员工的基本权利,加强员工福利管理的规范化,根据国家有关政策,结合本公司的实际,特制定本办法。2适用范围本办法适用于xxx房地产开发有限公司(以下简称公司)全体正式员工。 3权责公司总经理办公室负责《福利管理办法》的拟定、执行、解释。公司各部门协助福利政策的落实。 4福利内容保险与户口档案根据国家政策和有关规定,公司为所有在册正式员工统一办理社会养老保险,员工个人承担6%,公司承担20%。根据有关人才引进政策,公司负责为引进的外来人才办理本地落户手续。公司不建立集体户口,人事档案交由本地人才中心管理,管理费由员工自理。补贴手机费公司副总经理以上管理人员每月报销手机费最高限额400元。公司部门经理每月报销手机费最高限额为300 元。部门副经理报销额度为240元。前期部人员每月报销手机费额度为250元。加班补贴平常加班超过午夜零点,可获次日补休半天,加班通宵可获次日补休一天。周末休息日加班,可以安排补休。如放弃补休。按日计发加班费。员工在国家法定节假日加班、值班,可以安排调休,如若不能调休,按日发给加班费。学习与考试公司鼓励员工进修提高,对取得高一级学历、职称者将在职务晋升、工资晋级中体现。除公司计划安排培训外,其他的均不能占用上班时间离岗学习,如遇考试等需请事假。凡公司安排员工离岗学习取得的文凭、证书等原件由公司统一保管并签订三年以上的劳动协议,如在协议期内因辞职、辞退等原因离开公司的必须偿还报销的费用。购房本条适用于购买本公司开发的房产的员工。工作满一年的在册正式员工,未曾享受过本公司购房优惠的可享受一次性购房优惠政策; 享受购房优惠金额及其条件如下: 注1: 篇三:我国住房制度改革相关政策我国住房制度改革相关政策住房制度改革是我国经济体制改革的重要组成部分,是对城镇居民住房保障体制的改革。一、改革内容 。由原来国家或单位统包的投资体制转变为国家、单位、个人三者合理负担的投资体制。 、分配、维修、管理体制。由原来单