人事部岗位职责 人事岗位职责公司 1.doc

人事部岗位职责 人事岗位职责公司_1人事部岗位职责人事岗位职责公司人事部岗位职责部门性质:人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司人事、劳动工资管理权限,并承担执行公司第一文库网规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能:负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门,对所承担的工作负责主要职责:,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责。,认真履行其工作职责。、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议。、执行及控制。。、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。、季、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排。。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告。。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况,及时考核,负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作。”劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作,组织签订劳动合同,依法对员工实施管理。。做好劳动工资统计工作,负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作,办理考勤、奖惩、差假、调动等工作。。。参与职工伤亡事故的调查处理,提出处理意见。,抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时,逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训,专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系。。人事部岗位职责人事岗位职责公司人事部岗位职责一、负责公司人事工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;二、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;三、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度、月度人员招聘计划,经批准后实施;四、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;五、负责办理第一文库网入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;六、建立并及时更新员工档案,做好年度、月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;八、对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;九、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;十、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;十二、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作;十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;十四、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;十五、定期主持召开工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;十六、其他突发事件处理和领导交办的工作。人事部岗位职责人事岗位职责公司人事部岗位职责主要职责:,做好人才储备工作;、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编;,认真履行其工作职责;、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;、、考查工作。建立人事档案资料库,规范人才培养、考查选拔工作程序,组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排;。建立健全人事劳资统计核算标准,定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;