护理人力资源管理 对推进优质护理服务的作用1人力资源管理相关概念、内容2配备优质护理人力提高护理服务质量人力资源管理对推进优质护理服务的作用护理人力资源人力的数量、素质人才结构职称结构临床护理、教学、科研等人力资源管理的相关概念、内容人力资源管理的相关概念、内容护理人力资源的合理配置是指在任何时间都可以提供数量适当、技术水平合理的护士以满足患者的需求,并且保持无风险的工作环境。人力资源的合理配置问题:人力资源的划分问题以及人才与岗位的匹配问题。人力资源的合理配置标准:人员数量、质量和结构的合理配置。按照人力资源的性质、特点,以及服务对象的特征等,可以将人力资源分为高端、中端、低端三类。从总体来说,合适的才是最好的。人力资源管理的相关概念、内容用才育才留才发展选才人力资源管理的基本内容人力资源管理的相关概念、内容美国医学会研究报告指出:“严重威胁患者安全已构成护理工作环境的特征中最关键的问题:护理人力资源的配置和使用”。人力资源管理对推进优质护理服务的作用因此,配备优质的人力资源、促进人力资源的合理配置、完善护士的激励机制、加强护士的职业生涯管理尤为重要。人力资源管理的相关概念、内容二、配备优质人力资源提高护理服务质量人力资源管理对推进优质护理服务的作用国务院卫生主管部门规定进一步贯彻落实《护士条例》。维护护士合法权益,增强护士依法执业的法律意识,强化卫生行政部门和医疗卫生机构法定职责的有效落实,完善医疗卫生机构护士执业相关规范、护士配备基本标准,建立并实施护士培训和定期考核制度。进一步加大依法监督力度,保障护士合法权利,规范护理执业行为。配备优质护理人力提高护理服务质量《护士条例》第20条规定医疗卫生机构配备护士的数量不得低于国务院卫生主管部门规定的护士配备标准人力资源管理对推进优质护理服务的作用配备优质护理人力提高护理服务质量
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