肁酒店员工考勤制度蚁 1、员工应在规定的时间内按各部门排班,按时上下班。蕿 2、凡超过上班时间15分钟的,视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的,视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。膇 3、迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理,半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。一到两小时以上按照员工手册严重警告旷工一天处理。肃 4、旷工:蝿 ①旷工范围:未经部门经理批准,无故不上班的;迟到早退超过两小时者;超假未归而又无合理证明者;病假未开具证明者;请假经查与请假理由不符者;补休换休未经同意者。羈 ②旷工处罚标准:旷工3小时按半天计算,扣50元;旷工7小时按一天计算,扣100元,旷工2天,扣200元;旷工3天,除名。羇 三、请假制度:膄 1、病假:膂 ①急诊请假:当天电话通知当班经理或本部门经理。上班后补交县级医院以上单位急诊证明,填写员工请假条,由部门经理签字后,交到公司办公室备查。莇 ②急病请假:当班时,患急病,可由本部门其他员工协助到人力资源部办理请假手续。填写员工请假条,报部门经理签字,交人力资源部备查。蚇 ③普通病假:提前一天填写《员工休假请假单》,部门经理签字后交人力资源部备查。羂 ④未获批准或未补办请假手续的,按旷工处罚。芀 2、病假工资:螇 ①病假当日工资按照日工资50%结算。蒈 ②凡全年病假累计或一次因病假休假超过一个月的,公司有权取消原职位或劝离,终止劳动合同。羃 3、事假:酒店员工因私请假批准程序休息,公司视为事假。蚂 ①正常事假:员工有事,须提前一天到人力资源部填写《员工休假请假单》,经本部门经理签字,报人力资源部备查。未获批准,按旷工处罚。蒀 ②紧急事假:当天电话通知当班经理或本部门经理批准方可休假。上班后羄 持相关证明(如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等)到人力资源部填写《员工休假请假单》。由部门经理签字后,交人力资源部备查。此假以公司认定证明为准,未获批准,按旷工处罚。肄 ③事假工资:事假一天扣除本人当日工资。螁 ④事假时间:累计或一次因事休假超过15天的。公司有权取消其原职位劝离,终止劳动合同。羀 4、婚假:凡连续在酒店工作满一年,符合国家规定结婚年龄的正式员工,可按归家规定享受有薪婚假3天(含公休及节假日)。蚄 酒店正式员工结婚可按国家规定,结婚享受有婚假三天。婚假必须在结婚时一次享用,不得分开使用。使用期在领取结婚证日起半年内有效。袂 婚假请假:酒店正式合同员工申请婚假,须提前三十天到人力资源部填写«员工休假请假单»,经部门经理签字批准,交人力资源部备案。衿 5、换休、换班:荿 酒店原则上不准换休、换班。员工必须按照酒店规定的班次时间上班,及事先安排的公休日休息。如需调换必须经部门经理签字,报人力资源部备案后方可正式换休、换班。否则作旷工处理。莅 6、补休:袃 员工因工停休或加班,酒店将在年度内,根据工作安排给予同等时间补休。节 酒店各部门不允许借休。如部门已有借休员工,安排借休的直接部门负责人承担借休责任。螈 7、丧假:膅 酒店正式员工直系亲属(如父母、子女、配偶、公婆、岳父母)去世及非
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