思想政治工作会议的报告.doc

思想政治工作会议上的报告以人为本服务大局努力开创管理区思想政治工作新局面—在**管理区**年思想政治工作会议上的报告同志们:这次思想政治工作会议的主要任务是,总结2007年的思想政治工作,研究部署2008年思想政治工作任务。下面,根据管理区党委的统一安排,我向大会作思想政治工作报告。第一部分:2007年思想政治工作回顾在过去的一年里,管理区两级党组织深入学习贯彻党的十七大精神,按照采油厂“2341”系统工程的总体部署,紧紧围绕“齐心力、抓管理、创效益、促发展”的愿景目标,按照“一手抓发展,一手抓和谐”的方针,扎实开展党建和思想政治工作,为管理区的改革、发展和稳定发挥了重要的促进和保证作用。(一)、形势任务宣传和思想教育工作扎实深入。2007年,面对油藏经营管理改革、生产经营面临严峻形势以及诸多的热点、难点问题,我们组织广大干部职工广泛开展以认清形势、转变观念、迎接挑战为主要内容的形势任务教育,认真学习贯彻党的十七大精神以及科学发展观,用科学理论武装了头脑。围绕生产经营建设,切实加强形势任务教育,统一思想、凝聚人心,使干部职工把注意力集中到搞好生产经营、加强内部管理、大力降本增效上来。切实强化组织领导,党政工团协调配合,整体推进,全区形成了强大的舆论声势和正确的思想导向。围绕采油厂油藏经营管理试点工作,以及职工群众关心的热点、难点问题,深入基层调研,加强宣传、教育和解疑释惑工作力度,引导干部职工理解改革、拥护改革、支持改革,使我们的思想政治工作经受了考验,保持了大局和职工队伍的稳定。(二)、思想作风建设进一步加强。扎实开展“思想作风建设提升年”、“学讲树争”、“五查五看”、围绕四个“潜在因素和隐性萌芽”自查反思等载体活动,突出“践行有正气、提高执行力”教育主题,采取中心组学习、视频教育、集中上党课等形式,进一步强化了党员干部的大局意识、责任意识、进取意识。在正面教育和案例警示教育的基础上,有针对性地组织领导班子、党员干部、职工,学习了近三年来采油厂下发的处分文件。围绕查思想观念新不新、查素质能力强不强、查工作作风实不实、查工作纪律严不严、查工作效率高不高等方面,通过集中学习、分析查摆、整改提升、总结验收,使全区干部职工进一步转变了思想作风、工作作风。在党员干部队伍建设上,形成了党员干部转变观念、重塑形象的良好氛围,使处于生产经营和思想政治工作第一线的基层党支部,切实发挥了政治核心、先锋模范作用。在选树典型方面,注意总结和宣传不同层次、不同类型的先进典型,让职工感到可亲、可敬、可信、可学,使典型的示范、激励作用辐射到全体干部职工,激发了职工们学技术、干工作的积极性。2007年,管理区有3名职工当选为采油厂第二届岗位明星,2名职工推选为管理局劳动模范,1名职工推荐为中石化劳动模范。(三)、基层建设取得新进展。围绕中石化“五项劳动竞赛”活动和管理局“达标、创优、争强、夺牌”活动,一方面认真搞好基层配套建设,在管理区资金紧张的情况下,对部分基层站的站容站貌和办公条件进行了改善;另一方面,立足实际,鼓励基层单位进行创新特色做法,注采管理301站熔炼的“绿色文化”,注采管理304站实行的“像素点”管理,注汽一站的“三化”管理模式等,都有效地推动了基层建设向广度、深度发展。在2008年初的中石化五项劳动竞赛验收中,管理区有3个基层站申报了中石化金银牌,数量在全厂名列前茅,迎检的注采管理301站所做的工作得到检查团一致好评。坚持把工作的着力点放在基层,以细化管理、控制成本、提高效益为重点,创新开展了以“争创品牌站、培养长寿井”为主要内容的劳动竞赛活动,2007年共涌现出12个品牌站(班组)、149口长寿井,促进了班组专业化和规范化管理。(四)、民主管理富有成效。不断完善管理制度,积极拓宽民主渠道,增强了广大职工参与民主管理的积极性。不断完善了区务公开“双十”制度,对涉及到职工坚持做到生产经营目标、深化改革方案以及涉及职工切身利益的重大问题,都通过职代会或职工代表联席会进行讨论审议,极大鼓舞了职工参政议政的积极性。2007年,共召开职工代表联席会4次,基层职工有223人次参加,解决落实职工提案67件,提案回复率100%,%。根据职工提案反映的问题,维修、更新了部分办公电脑,改善了计量站的硬件建设,为各夜巡点配备取暖炉、微波炉、手电等工作生活用品,提高了职工工作积极性。(五)、平安油区创建工作成效显著。以创建“平安油区”活动为载体,强化油区治安综合治理,继续建立企地联防联治机制,实施有效的油区专项整治行动。在人防上,护矿站和基层夜巡班发挥联动作用,加大日夜巡逻密度,在盗油现象较为严重的地域,有针对性地采取措施,严厉整治油区生产治安秩序,共缴获袋装原油2389袋、,缴获机动车10辆,抓获盗油分子24名。在物