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私营企业的创业战略

姚峥
(管理学院企业管理系企业管理专业)

导言
社会生活的变化,和季节气候的变化一样,似乎是在不知不觉的过程中进行的,然而人
们却可以明显地察觉它。季节性气候的变化,是通过大自然的色彩、温差的转换,让人们察
觉的;社会生活的变化,则是通过社会环境的政治气氛、生存条件的转换,使人们察觉的。
我国私营经济似乎就是在这种不知不觉的过程中萌生、发展、壮大,以不可阻挡之势闯入人
们的经济和社会生活。这是我国经济发展中一个值得探索的新领域。
曾经,十一届三中全会以前,私营经济在多种政治浪潮的冲击、荡涤下,已所剩无几,
奄奄一息。反观现今,众所周知,目前我国极为热门的话题就是就业问题。根据统计资料推
算出以下失业结构组成及其人口分布等式:
人口型i1450 万+剩余型ii250 万+改革型(公有制)iii1000 万=总和 270O 万
从等式可知,2700 万是 1995— 2010 每年需要新就业岗位的总人数。据统计,中失业率由 91 年的 %上升到 96 年的 %。91-96 年城镇职工总数只增加了 330
万人,仅占周期新增就业人数(2283 万人)的 %而且主要进入联营经济、股份制经济、
外商和港澳台投资经济的领域均每年仅增长 5%。相
比之下,85%以上的新增就业机会来自于“非正规”就业方式,包括作坊工业企业、小商小
贩、街头装修、搬迁、修理服务等领域。据 95 年第三次全国工业普查资料计算。目前约 1
/4 的工业劳动力(36109 万)分布于 606 万户最小的企业,平均每户从业人仅 6 人,资金
仅 万,年产值 万元。商业餐饮业,非国有经济iv“从业人员达 4228 万人,分布
于 1787 万个网点,平均每个网总不到 人。[1]
由此可见,私营企业的产生、发展是解决就业问题最有效的方法之一。而增加就业机会、
舒缓就业带来的心理和社会压力则是私营企业较具显现性的、极具影响力的作用之一。因此,
我们更不能忽视私营企业的存在所带来的社会效益。三中会以后,开放和竞争,催生了我国
大批新的私营企业,“十五”大的胜利召开,更似一支强心针,为广大犹抱琵琶半遮面的私
营经济,努力营造了一个良好环境。为下岗职工、待业人员和毕业生们指明了一条就业之路,
外加原有企业的加速“私营化”,这已经蔚为趋势。
然而,下海需要勇气,还要会游泳,通水性,否则跳下去就等于自杀。试问有笔资金,
找门店铺,招批员工,就算创办了一问成功的私营企业吗?就能赚钱了吗?多少私营企业的
风起潮落证明,事实并非如此!本文正是在现在社会大环境下,围绕着创业应具备什么条件?
如何创办、择业、发展?等问题进行讨论说明,以期能为新世纪新的创业勇士们提供一点借
鉴。
第一部分:私营企业概述
一、概念及特征
1、含义及相关概念
大凡研究一个问题,首先必须弄清其包含范围、本质属性、即该问题的内涵;它与其它
问题的联系和区别,因此,在研究私营企业创业之前,先明确它的内涵。
广义:是指由私人经营的企业。这是从经营主体的属性而言。它不管经营客体的性质、
归属;只要经营者是私人,无论是个体的私人抑或是集体的私人就都叫做私营企业。因此这
概念范围相当广泛。既可以是私人所有私人经营的企业;也可是国家或集体所有而由私人经
营的企业。改革开放以来,国有制和集体所有制企业实行所有权与经营权分离,以租赁、承
包或委托的形式由私人经营,并共同承担风险损益的,一律谓之私营企业。v[2]
1
狭义:特指财产私人所有,企业私人经营,存在雇佣劳动关系的,且雇 8 人以上,从事
商品生产经营或服务性活动的营利性的经济组织。[3]
微观的;单个的各自独立的规模不等、行业不同的私营企业的总量构成我国现阶段的私
营经济。或者说,生产资料归公民私人所有,以雇佣劳动为基础的一种经济类型,即私营经
济。vi
2、特征
(1)资产归私人所有
生产资料的私入占有是私有制经济的最本质的特征。投资者对私营企业的一切生产资料
享有占有权、使用权、收益权、处置权和继承权。这是私营企业与集体、国营企业的根本区
别。
《企业财务通则》中阐明,企业的原始资本有四种来源,国家资本金是一种,法人资本
金也是一种。可推出法人所有制是区别于“国有”的又一类所有权形式。目前,在几十万“国
有”企业名下,无论母公司、子公司、孙公司及其重孙公司,都毫无例外地标明“国有”的
“全民所有”。这实际上是所有制的标注;不是所有权的划分。自子公司以下,都是法人所
有制,这原则也适用于在