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企业人力资源规划
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第一讲:企业规划的层次
凡事预则立,不预则废——题记
1、企业的管理控制程序
2、企业规划的层次
3、人力资源规划的属性
看到什么了?
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一、企业的管理控制程序
1、程序示意图:
公司
总部职能部门
经营中心/单元
主要控制程序
主要管理程序
业务审批程序
客户资信管理程序
资金审批程序
内部审计程序
战略发展规划
经营与预算计划
人力资源规划与管理
保护公司以避免意外的
风险及损失
确保高层对整个公司的有
效领导与管理,实现组织目标
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2、企业管理程序中关键的连接点
公司战略
经营系统
资本计划
企业KPI
资本预算
完成公司
经营预算
企业发展
与业绩评估
战略规划
经营计划
业绩评估
整个过程无不贯通着人力资源规划
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二、企业规划的层次
1、企业战略规划

战略:是实现企业目标的过程。
企业战略过程包括:
定宗旨-立目标-分优劣-组构架-取指标-成方案
战略过程
是循环的
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企业战略规划过程示意图:
定宗旨
成方案
组构架
分优劣
取指标
立目标
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定宗旨:组织为什么存在?它有什么特使作用?
立目标:组织的总任务是什么?与组织总任务相一致的各部门任务是什么?
分优劣:哪些曾经是使组织成功的关键因素?面向未来,其中哪些因素仍然能促使组织成功?哪些已经成为组织发展的障碍?与竞争者相比,组织具备哪些行业、资源、组织优势?有哪些劣势?
组构架:面向未来与竞争,组织应该由哪些部门组成?要实现组织目标,各部门的关键功能是什么?关键效率要点是什么?
取指标:怎样在各个层面上实现组织目标?怎样使用数量和时间来衡量目标的达成水平?
成方案:应该有哪些行动方案支持目标?每个方案的有效性如何?如何激励方案的执行者?
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2、企业战术计划
所涉及的是企业目前经营活动的正常进展,以及可能影响正常进展的具体问题。
如促销计划,原料采购计划等。
案例:新疆酒花
战略:企业+农场+栽培技术=à酒花
战术:高价位收购à=6以上的酒花
宗旨:向酒厂提供最高品质的酒花,为民众提
供优质口感的啤酒
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