石台青年就业见习有关政策解答.doc

石台县青年就业见习有关政策解答(石台县公共就业人才服务局)一、什么是“青年就业见习”?青年就业见习是指经政府人力资源和社会保障部门认定的就业见习单位,提供适宜见习岗位,吸纳离校2年内未就业的普通高校毕业生(国家级贫困县学历放宽至中职毕业生)和16-24岁失业青年进行3-12个月的就业见习,提升高校毕业生就业能力的一项制度。二、“就业见习”与“毕业前实习”有何区别?“毕业前实习”和“就业见习”都可以帮助大学生增加工作经验,提高就业能力,为正式就业做好准备。但两者有一定区别。 。“毕业前实习”是毕业前,“就业见习”是毕业后;。“毕业前实习”期间,用人单位可酌情给毕业生一些待遇,也可不给;但“就业见习”期间,见习单位必须提供基本生活补助,并为见习人员购买人身意外伤害保险。三、“就业见习”与“正式就业”有何区别?  “就业见习”不是试用期,也不是正式就业,因此不与用人单位签订劳动合同,只签见习协议。见习期结束后,见习生被见习单位正式录(聘)用的,签定劳动合同(见习期也可作为试用期)。四、申请青年见习岗位的用人单位应符合以下条件:(注册)、登记的各类企事业单位及其他组织;,有一定规模,有良好的经济效益和社会效益,有较强的社会责任感,在行业内具有较高知名度,并对就业见习工作具有积极性;;,完备的见习管理制度、见习计划和考核制度;、办理人身意外伤害保险等;,有符合国家规定的劳动保护和职业防护措施。五、用人单位如何申请青年就业见习岗位?符合条件的用人单位可以向石台县公共就业人才服务局提交《石台县青年见习单位及岗位申报表》。六、见习单位的职责是什么?,明确相应部门和专职人员负责就业见习管理工作,建立见习人员基础台账,落实各项见习措施;,应在一周内与见习人员签订《石台县就业见习协议书》,并报县公共就业人才服务局备案。备案资料作为见高、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师,帮助见习人员提高就业能力;、工作和生活情况,加强安全管理和健康管理,不得安排见习人员从事有毒有害或具有安全隐患的工作;有职业卫生要求的,要定期组织见习人员进行健康检查;;并为见习人员购买人身意外伤害保险;,应根据见习人员的实际表现提出考核意见,并出具见习证明,作为推荐见习人员市场就业的依据之一。七、个人申请就业见习的条件:(国家级贫困县学历放宽至中职毕业生);-24周岁失业青年。以上人员需为首次申请就业见习。八、就业见习个人申请流程:符合见习条件的人员可以到石台县公共就业人才服务局申请见习,也可直接和见习单位对接。九、见习人员可以终止见习吗?见习人员应遵守国家的法律法规,遵守见习单位的见习规章及其他各项规章制度,服从见习单位的指导和管理。见习人员提前3天以书面形式通知见习单位,可以解除见习协议。见习期间见习单位有下列情形之一的,见习人员可立即终止见习