雇佣管理办法.doc

袈好易通蚇好易通科技(中国)有限公司管理AN后请交回总蚂肂BestaTechnology(China)蚇内部控制制度螇文件编号:4H1P03A肃版本:A蒀发行日期:2000/04/01蚀机密等级:一般螇页数:第0页,共11页膂程序文件袅雇佣管理办法芇羇芅目录莁芀肇一、目的…………………………………………………………………1莂二、适用范围……………………………………………………………1肃三、名词定义……………………………………………………………1聿四、内容…………………………………………………………………1膇五、核准公布实施………………………………………………………4螃六、附件…………………………………………………………………4薁袈芆膄芃薇莆薅蚁蚀莆螂蒃荿蒆膃袁好易通膈好易通科技(中国)有限公司管理AN后请交回总薆薂内部控制制度膁文件编号:4H1P03A蚆版本:A羄发行日期:2000/04/01薄BestaTechnology(China)肀机密等级:一般罿页数:第1页,共11页莅程序文件袆雇佣管理办法芀目的蒇为使员工雇佣管理有所遵循,特制定本办法。羅适用范围袃本办法适用于公司全体员工。羂名词定义薀雇佣包括人员的招募、试用、人事异动、续约及离职。羅内容芄4-1招募:莀4-,拟订用人计划,各部门得因业务需要提出【人员增补申请单】,请求人员增补,经总裁室核准后实施。艿4-,不得雇佣:肅 -曾在本公司或相关企业被开除,或未经批准擅自离职者。蚅受剥夺政治权利之宣告尚未复权者。肂通缉在案者。肈受有期徒刑之宣告尚未结案者。膅经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。肆患有精神病或传染病者。薀视力异常,不适工作者。肁未满十八岁者。芅4-:膃 新进员工须经甄选,由相关部门知会人事部办理甄选有关事项:芁面试或考试日期、地点及通知方式。袀命题、考试、阅卷。莅考试通过者,到公司指定医院体检。薈其它配合事项。袈 4-:薃人事部根据体检结果,将应考人员成绩及录用情形呈报,并填具【人事异动表】,经权责主管核准后,人事部凭此通知报到。莀应征人员接到报到通知后按指定日期/时间/地点前往办理报到手续并缴验下列证件:罿(a)本人最近半身脱帽彩色照片四张。莆(b)学经历证件、身份证之正本及影印本各一份。莂(c)其它指定应交之证件。蒀经甄选合格之应征人员,未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇,该通知因而失去效力。莀肈好易通莅好易通科技(中国)有限公司管理AN后请交回总蕿蒇BestaTechnology(China)薆内部控制制度膄文件编号:4H1P03A蕿版本:A袈发行日期:2000/04/01芈机密等级:一般袃页数:第2页,共11页艿程序文件肃雇佣管理办法蒈蚅4-2试用:膃新进人员于报到后签定【劳动合同】(包括试用期3个月),对试用期不合格者予以辞退或视情形延长其试用期,对试用期合格的将转为正式员工。肁4-:新进人员在试用期有下列情形之一者,应予停止试袅用或辞退,并依违反劳动合同规定处理,由人事部开具【解聘蒃通知书】:膃确实不能胜任工作者。膇受记过及以上之处分者。薇有旷职现象者。节请事假超过3天,或病假超过3天,或迟到早退超过3次者。芃经调查发现有不良记录者。薈患有严重传染病或疾病有碍工作或公共卫生者。肅违反劳动合同之规定情节严重者。芅其它应予辞退之事实者。莃4-:罿正式任用须由部门主管提出经权责主管核准后,办理以下手续:螇由人事部开具【试用期满通知书】,填写第一项。肄将档案调到公司管辖区之人才交流中心。蒂劳动合同鉴证。莀劳动合同由人事部、当事人各执一份。芅4-3 人事异动袃4-,应由任用部门主管填具【人事异动表】,依核准权限呈请主管核准后送人事单位进行报到作业。薇部门/单位异动时,应由异动后部门/单位主管填具【人事异动表】,经会签异动前部门/单位主管后,依核准权限呈请主管核准,再送交人事单位。羇职务异动或晋升时,由所属部门主管填具【人事异动表】,依核准权限呈请主管核准后,送交人事单位。薂若部门/单位异动之同时变更职务或晋升时,依前两款规定作业。蚂新进人员任用薪资或在职人员薪资变动时,于【人事异动表】注明,并以密件作业,经核准后送交财务单位。羈好易通莅好易通科技(中国)有限公司管理AN后请交回总蚅荿内部控制制度肆文件编号:4H1P03A莄版本:A螂发行日期:2000/04/01