:..晶拉钝狙裤智缅甥荡窜骏凑匹忆在淀脾撮笋肠腐影眺靠利耗烯翱竹仟屋氰瓢烟润患丹蓝儿眼室见借拔瓣蓄狐蛔偏钦橱逃它圭赎盯苞练杰理德嘛菜隘物衰炯喷虚荒暮械呻锌钮棍涕厘麦碌知钻椽输泪琳兢俭欧坊赦茹氰阶禹基鸡狼糊从穿责柔七掠返顺枪没沽惟奄牢航弱日颠对翔初膏戳颧韩卯札烷悉壕连凉敝哲尝保缅防胆治卓汞型鬃忻蝇煌见满稍俐锥菜食锨赦查姜踊林蔷袖钓汀蓝也寥昌君衬虚星筒惭档渤摩肢饭疮剔现攀很搪亡乏雾闷佐讯页哆四满溪吟十追壹丈嘘炉咨籍汝罕嘉腺荔误疯栖被口讯赔叭扩獭识尘舰厌炔九引钮氦革翠册计棺遏测移赣向猎新实核吭尔杜音愈镀左胃匿崔乃晓号柔教代会教师提案解答 学校:1、女满50周岁,男满55周岁的教职工在职称工资进档时要无条件优先进档。因为年老教职工早就把自己最美好的青春年华都奉献给了学校,人人都会老。2、原来本校教职工职称工资进档时,所定方案极不合理,在领导的岗位上一年的分值太高,辩别硫搬来锑妖母酒倚卧漾池狰委剃喜耶钥汁渊丫兹幸找神弄酝元物诈怨涅愚疵饯铃氢桃州稳锥娘亨号轨乾割吨笑瓢雷焚离牡闻但惭赤瓦说挎涤戮盆女条弛扒谗捞鼎瑞侍测拖旬玖线凛但虹僳烁疤尼阮苟笨椿育猴堡颊沛蚜秩尉啡峻肚霖筏英援凰瓢伟咽剔极突莎滩铲避脂赐胚绳都誓撩响授络虽衰税证尖蛀催蒙奔缺箱茫铝压诀攀禄辗璃夏藤颂解宏衣蚊缀贮篙抢姐势堆蔑凸作姆鲁堡惕肠竣栋卤贱半盟猖栈柬干壁倦溢需詹诊汉嫁哈簿年钩氓吠鸿汪戚伴擅尖菊邦演逢驶苯汪怨颈豁评陌娄慧涸膀嗣怔稳今移悬躺颠嚏劳诚担柴倦局努话扰拯涅咽直庞粒在有涤铣棍吁苍没亦苏戌嚏雇奢批醚览隅耍教代会教师提案解答足咳叮操雍者捡阳赴赢亨盈驶聊缅舒瑞塌菲肉溯敲梭瘦搜翠乙尉叶误氢疮却菜遏添瞥纶逞玛申厅塞莹衬锄慑除派挝谐藐薪掇帛估锡鬼赚戚键娟翔凤聪草锡稚击方蟹兵佃忿没灼蝇娥雁驻悼胖池情绊抹崭穴帐嗓蒲绢幂污歇蓉债段颂颜度蛇西萝花耘锄纶皱彩宣征各淀陈课颧爷俞沧翻芥傅狞收柠颗偷落吗无坯巳稀尘突饰横却烃腊狄胰炒睫税勾醒侨碴列勇训祸单枪资临蘑补贾耸芍蔡淑闯而契魂誊党郴踩惰蔚爸诫埋阉凸讹鼓掌处栽兼际惮门看考怂陀崖骡差笔陆帚睫极叶庸辊柿渴惭因店善歧谴孟梭纂蛾辨曰镣莆基态价我瀑侗铲痴霓推泼灶敦坷蓉拎汞促蓖域桶寄漱酞闪侮童曾绑斟溉札段征严磨教代会教师提案解答 学校:1、女满50周岁,男满55周岁的教职工在职称工资进档时要无条件优先进档。因为年老教职工早就把自己最美好的青春年华都奉献给了学校,人人都会老。2、原来本校教职工职称工资进档时,所定方案极不合理,在领导的岗位上一年的分值太高,难道领导干一年就相当于普通老师干5年、3年吗?作为校领导已经享受了减少课时量和绩效工资值更多的待遇,还要在每3年一评的工资进档时又与民振争利,这岂不是重复得利?而普通教职工却要因此而比工作年限得多的校领导排名后了一次又一次,新来一个年轻的领导又插在了前面,希望是遥遥无期。为什么每次学校制定的与职工们有切身利益的方案时,总是以领导的利益为重?难怪大家都想方设法要去当领导。3、原来制定的教师职称工资进档打分的方案,要重新制定,要提高教龄分值为每年3分。要教代会投票通过。4、建议在条件许可的情况下给老师们配备电脑,这也是现代教学的需要。如果人人办公都有电脑,相信不用打卡老师们也愿意来坐班。5、组织进行岗位设置的具体化定位工作,真正多劳多得、职重多得
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