店长的职责及工作:;努力提高销售、服务业绩;;,确保店内整洁、干净的销售环境;,营运成本,保持员工工作的高效率;;倡导并督促实行“顾客第一、服务第一”的经营观念,营造热情、礼貌、舒适的服务环境;6、负责执行店员仪容仪表标准及制服标准;激发员工的工作热情;7、有权利对员工的日常工作表现进行检查、评定及批评改进,对表现恶劣及影响店铺形象的员工,要及时向上级汇报,以便做好处理。 、防盗、防工伤、安全保卫的工作,注意合理、安全用电;,审核店内预算和店内支出,并定期向上级汇报;;培训员工产品知识,销售技巧及其他有关之工作知识;,处理异常及特发情况;,做好店员的分工安排,指导员工之纪律及考勤。;建立顾客与店铺良好关系;建立顾客联系档案,以便更好的服务客户。,定期向上级汇报,以便加大补货量,确保店内存货适宜或充足。 ,向上级及时反映和提出积极意见,以促进店铺良性发展。 。 店长工资待遇:在原来待遇的基础上,基本工资加300元,并且达到每月销售目标(每月店铺销售总额22000元)后,给予销售提成,具体如下:销售总额≥22000,<30000,按2%给予提成;销售总额≥30000,<40000,按3%给予提成;销售总额≥40000,按4%给予提成。店长绩效评定标准:1、达到每月的销售目标(每月22000元)。 2、提高下属员工的团队的凝聚力和对企业向心力。 3、提供良好而舒适的销售环境。 4、对店铺所有的财产有保护的义务。 5、严格执行店铺各项制度。 6、帐目清楚、帐物相符。 7、每月的各种业务报告按时呈交给上级。
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