医院奖罚制度.doc

第1条为加强医院内部管理,明确奖惩依据和标准,建立依法治院的管理机制,规范员工行为,调动员工积极性,提高医疗服务质量,保障医院各项工作的正常运行,特制订本制度。第2条本制度适用于医院全体员工、在本院进修、实习、见习的各类人员、医院派出(各类)在外工作、培训、进修或执业的人员。第3条本制度相关内容的执行程序,由相关职能科室、医院考核小组及各类管理组织根据规章制度作出处理决定后,书面报分管院长或院长审批,根据事件性质必要时由院领导班子会议讨论决定后执行。(二)奖励第1条奖励应以精神奖励为主(如院内网表扬栏公布),适当给予经济奖励或奖品。所有的奖励均记录个人医德(美德)档案,并作为晋职、晋升考核聘用及先进评选的依据。第2条及时阻止或预防重大差错、事故的发生,使医院或病员免受重大损失者奖200—2000元。第3条见义勇为、维护公共利益,避免或减轻了损失者奖200—2000元。第4条在无医疗差错、职责偏失的前提下,为医院、科室利益对病人的无理辱骂、殴打等过激行为保持克制者予以委屈奖200—1000元。第5条举报科室或个人收受药品、试剂、设备等回扣及顾客红包情况属实者,奖500—2000元。第6条收到顾客表扬信、镜框、锦旗,每件奖50元,被新闻单位表扬者每次奖200—1000元(反映者应署名)。第7条退还顾客红包者(指有顾客书面点名表杨),每次奖50元。第8条因工作表现突出(详见[2008]29号文件),荣获“感谢卡”的员工,每次奖50元。第9条各级各类比赛优胜者(以医院名义参加)奖励标准:全国1000—5000元、省级500—2000元、市区级200—1000元、院级100—300元(纪念性活动开展的板报等单项性比赛,比照上述标准减半奖励)。第10条对合理化建议(金点子)、修旧利废、增收节支、创造发明等,并取得明显效益者奖100—2000元。第11条住院病历质量奖标准为:(1)每月归档病历抽查平均得分≥95且未出现≤90分的科室奖励500元;(2)入选为院优秀病历进行展览的,每份奖300元。第12条科研成果奖励:(1)上级部门各级各类科技成果奖励归属课题主要完成者和有关的研究人员;(2)科技成果奖励按贡献大小进行分配,奖金的70%应分配给课题主要完成者,30%分配给与该成果直接有关的研究人员和管理人员。第13条获得各级重点学科或实验室的奖励标准为:国家级10000元;省级5000元;市级3000元。第14条获得主办各类继续医学教育项目的奖励标准为:国家级5000元;省级3000元;市级1000元。第15条学术论文奖励标准为(以第一作者、本单位名义):(1)发表在SCI的论文,以影响因子IF确定奖励:0<IF&pound;;0<IF&pound;;0<IF&pound;;0<IF&pound;、0<IF&pound;。(2)发表在I级杂志的论文,奖励800元。(3)发表在I级杂志的经验交流、个案报道、研究简报、研究报告、述评、综述等>1页奖励500元;&pound;1页奖励300元。(4)SCI、Ⅰ级刊物版面费全报;Ⅱ级刊物版面费报70%。第16条被采用的新闻稿件、科普文章奖励标准(以第一作者、本单位名义):(1)被国家级报纸采用的奖励800元/篇;被省部级采用的奖励500元/篇、被市级报纸采用的奖励300元/篇;被采用的奖励50—100元/篇(合作专版除外);(2)院报采用的新闻稿、副刊作品、专家科普文章在700字以内的奖励50元;超过700字奖励70元;图片新闻每录用一篇奖励50元;院报言论每录用一篇奖励200元;副刊图片和百字新闻每录用一条奖励20元;来电咨询答疑每条奖励30元。第17条其中2、3、10条,如属工作职责范围,原则上不奖励,但贡献突出者可以由院长办公会议决定酌情奖励。第18条上述未涉及事项,根据事件性质、影响程度、结果等因素可以由院长办公会议决定酌情奖励。(三)处罚  ㈠劳动纪律第1条上班迟到或早退(上班前5分钟内尚未做好工作前准备的即为迟到):(1)5分钟以内,扣50元;(2)6—10分钟,扣100元;(3)>10分钟<30分钟,扣200元;(4)≥30分钟,按旷工1天处理;(5)一个月内累计迟到或早退2次或一年累计≥3次者,给予“黄牌警告”一次;(6)一个月内累计迟到或早退3次者,按旷工>1天—<2天处理;(7)一个月内科室人员累计3人次迟到或早退,扣该科室绩效工资总额10%。第2条未请假或请假未获批准而擅自不上班者、请假期限已满不续假或续假未获准而逾期不归者,均视为旷工。(1)旷工1天者,取消当月绩效工资,只发当月50%岗位工资。(2)旷工>1天—<2天者,取消当月绩效工资与岗位工资。(3)一个月内累记旷工≥2天或