网络信息安全人才教育论文.docx

网络信息安全人才教育论文.docx千军易得,一将难求。高校信息安全和网络空间安全专业培养大量具备基本技能的兵,但是网络信息安全行业需要大量的具备丰富行业经验的将。如何将具备良好基础知识的兵培养成高端的将是信息安全行业面临的重要难题之一。网络信息空间安全人才的培养有多种渠道,高等院校的学历教育为毕业生打下良好信息安全理论基础,学生毕业后可承担信息安全各种工作岗位;学生在校期间可联合企业参加各种信息安全竞赛,通过竞赛了解企业对于人才的需求;高等院校也可以通过竞赛等实践环节更好地完成信息安全人才培养;高校毕业生进入企业后,通过企业内部短期培训等可以快速提升信息安全单项技能,满足岗位的需求,同时,企业可利用内部的在线实训平台不定期进行各种信息网络安全实践技能培训,提升员工的信息安全水平;当信息安全的从业人员具备一定的信息安全行业从业经验后,可参加持续教育培训,全面提升信息安全素养和能力。信息人才教育培养途径1学历教育加强学科专业建设是加强信息安全人才培养的一个重要途径。自2001年教育部批准信息安全专业以来,我国已有100多所高校设置了信息安全类相关本科专业。 2015年,国务院学位委员会、教育部联合发文《关于增设网络空间安全一级学科的通知》,旨在全面提升网络空间安全学科建设水平,为网络空间安全学科的发展带来机遇。事实上,网络空间安全学科在我国经过10多年的发展,理论和技术已经较为成熟,主要体现在以下几个方面一是网络空间安全学科具有明确的研究对象,并形成相对独立的理论体系和研究方法。研究对象是网络空间及其安全问题。二是网络空间安全已经形成了若干相互关联的二级学科研究方向,密码学及应用、系统安全、网络安全是本学科多年来公认的三个比较成熟的研究领域,另外,还包括网络空间安全基础理论和应用系统安全。三是网络空间安全的研究已得到国内外学术界的普遍认同,并已经积累了多年的研究或信息安全相关专业人才培养的经验和基础。高校的信息安全和网络空间安全专业学历教育毕业生是网络信息安全人才培养的重要渠道之一。 2安全竞赛信息网络安全具有很强的实践性,高校培养的信息安全人才和企业的实际需求还存在一定的差距,为了解企业对于信息安全人才的需求,高校师生参加网络安全技能竞赛,通过竞赛查不足、补短板,激发学生的学习热情,增强学习的针对性。高校可与网络安全相关度高、需求迫切的企业建立长期对口合作关系,根据企业实际需求培养学生实践能力。 3单位内训高校毕业生毕业进入企事业单位后,需要快速融入企业,掌握本岗位所需各种技能,很多单位针对信息安全从业人员组织单位内训。目前,很多单位采用在线授课和面授方式组织单位内部的信息安全培训。通过短期面授的方式组织信息安全培训,快速提升企业员工的岗位技能。企业内部的在线教育平台提供信息网络安全实践环境,这些在线教育的平台除了可以提供面向信息安全相关专业的相关课程实验之外,还紧跟国内外最新的安全技术发展与典型的安全热点事件,通过适当的简化与还原,为单位内训提供一系列与时俱进的创新型实践环境。 4持续教育信息安全持续教育是提高信息安全从业人员整体水平,解决信息安全专业人才缺口的重要方法和途径。国内与信息安全行业相关的培训机构也逐年增多,通过培训机构的持续教育提高信息安全专业毕业生的总体水平。国内现有的信息安全认证培训已经建立了多层次、综合性与专业性相结合的体系,从数量到质量都得到长足发展,为国家信息