企业激励机制形成的理论基础和现实意义.pdf

2004 年第9 期企业经济 N O 2004
总第 289 期 E N T E R P R IS E C O N O M Y S eri aN O 2 8 9
企业激励机制形成的理论基础和现实意义
潘玲
(珠海市城市排水监测站,广东珠海 519020)
[摘要1 从管理学的角度来看,现代企业制度中的委托一代理关系、所有者与经营者目标的不一致、“人性
论”基本假设与人的行为动机的分析,构成了企业激励机制的理论基础;而现代社会中人力资本
作用的突出、资本市场的发展以及激烈的市场竞争所必须的经营者长期激励是企业激励机制形
成的现实要求。
【关键词l 委托一代理关系;行为动机;长期激励;人力资本
[中图分类号]F272 [文献标识码] A [文章编号] 1006 一502(20040-007-02
近年来,激励机制对理论界来说,是一个相当热门的课下,这一问题是不难解决的。在环境确定的条件下,由于经营
题;对实务界来说亦是一个十分感兴趣的事物。综观各类文献者业绩不受外界因素干扰。因此,从理论上说,所有者为了评
杂志,对激励机制的研究,至少可以从两个层面铺开来:基于价经营者业绩,总是可以找到一个经营者努力程度与其业绩
经济学的研究和基于管理学的研究。经济学的研究主要始于之间的线性函数。这样,所有者尽管不了解也不必了解企业经
信息经济学中委托—代理理论的基本分析框架,以经济人营者努力程度如何,但通过经营者为企业所创造的价值额就
作为假设前提,主要探讨在两权分离下所有者如何监督、激励可得以判明。然而,问题的关键是,企业发展受诸多因素的综
经营者的问题;而管理学的研究则主要始于现代组织理论,从合影响与制约,单个企业总是处于企业群之中,环境的不确定
现代企业管理角度,充分考虑到人的社会性需要,寻求和设计性使得代理人问题变得相当复杂。
一种适应组织发展的科学的激励机制。本文主要从管理学角为解决这一问题(信息的不对称与环境的不确定),委托
度,简要探讨激励机制形成的理论基础与现实土壤问题。代理理论研究表明,委托人通过建立一种有效的激励机制模
一、激励机制形成的理论基础型,按照“风险共担”(risk一sharing)原则激励代理人,使其经
营者个人目标尽量与所有者目标相统一,从而实现个人目标
1 .委托一代理理论(principal一agentheory )与激励机制。与企业价值的双重优化。
早在本世纪30年代,美国学者科斯(RCoase)在其《企业性质》 2 . 现代企业目标的位移与激励机制。企业存在的目的是
一文中,提出了关于企业的三个重要观点:(1)企业是市场的什么? 对于这个问题,实践的发展过程中基本经历了两个阶
替代,企业家是市场价格机制的替代。而导致这些替代的根本段即利润最大化到企业价值最大化的发展阶段。在企业发展
原因在于交易成本(transactiocost2)企业内部各成员之的初期阶段,利润最大化无不成为各个企业竞相追逐的目
间的关系为主人(委托人)与代理人关系;(3)企业各成员自愿标。然而,长期的企业发展实践已经表明,对利润的最大追求
订立的成文或不成文契约是解决企业成员之间相互冲突的最不仅容易导致企业短期行为,忽视企业长期可持续发展,而