2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得.docx

2019新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得1近日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。一代人有一代人的长征路,一代人有一代人的职责使命。回顾我们党90多年的风雨历程,任何时候的工作都离不开广大干部积极性、主动性、创造性的调动和发挥。事多钱少晋升空间小,一直是基层干部在基层工作最大的痛点,也是基层“留不住”年轻人才一个重要原因。新《党政领导干部选拔任用工作条例》提到,在选拔任用党政领导干部时应当树立注重基层的导向,并且把具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一。针对年轻干部,提出经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划、有针对性地选派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。《党政领导干部选拔任用工作条例》的修改,抓住影响干部积极性的关键症结,在政治教育、思想引导、选拔任用、待遇保障、人文关怀等方面,提出很多务实管用的举措,不仅为广大干部成长提供了指南针,而且为加强和改进干部工作提供了导航仪。我相信新《党政领导干部选拔任用工作条例》,一定会给广大基层干部在基层干事创业、服务群众增添“奔头”与动力。《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得2近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》。这是在新时代中国特色社会主义思想指引下,党的干部工作与时俱进、改革创新的重要制度成果,是新时代做好干部选拔任用工作的基本遵循,是建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍的制度保证。我认为为政之要,惟在得人。党的十八大以来,以同志为核心的党中央,坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,坚持把干部队伍建设作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓,鲜明提出新时期好干部标准,强化党组织领导和把关作用,完善选人用人制度机制,严把选人用人质量关,坚决匡正选人用人风气,推动干部工作取得显著进展、发生重大变化,为把中国特色社会主义伟大事业不断推向前进提供了坚强组织保证。当前,中国特色社会主义进入新时代,我们党要肩负起新的历史使命,团结带领人民群众进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,必须从组织路线服务政治路线的高度出发,源源不断培养造就政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质执政骨干队伍。《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得3中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,“公开选拔、竞争上岗”是党政领导干部选拔任用的方式之一。我们时刻要以坚持从严治党、从严管理干部,坚持好干部标准,在规范干部选拔任用工作中,建立健全科学的选拔任用机制,防止和纠正选人用人上不正之风,推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面,发挥了十分重要的作用。近些年来,干部选拔任用工作随着改革开放进程的不断深入,干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化,因此中央新修订下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》体现了中央对干部工作的新精神新要求,吸收了干部人事制度改革的新经验新成果,对干部选拔任用制度进行了改进完善,是在实践中总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。古人讲,“后生可畏,来者难诬”在干部选拔方面按以往做法进行会议推荐和个别谈话推荐,也可以先进行个别谈话推荐,但是这样的选举导致群众公认度不高。所以在干部选举推荐时先提出初步名单后,再进行会议推荐坚持从严管理干部,在严格标准条件、规范选拔程序的基础上,民主推荐情况与人选的德才素质、一贯表现和工作需要等进行综合分析,保证民主推荐结果的真实性。进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究。我们坚信再贯彻执行中共中央下发的《党政领导干部选拔任用工作条例》能培养和造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁德才兼备、以德为先的高素质干部队伍。《党政领导干部选拔任用工作条例》学习心得41月15日,中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),根据干部工作形势任务和干部队伍状况变化,对2002版《干部任用条例》进行了修订,为今后的干部选任工作提供依据和导向。通过认真学习条例全文,结合自身工作,我有以下三方面体会:一、以德为先,德才兼备为核心以党的十八大精神为指导,修订后的《条例》新增了“以德为先”的选人原则,突出强调干部选任要重实绩、重能力、重优秀年青基层干部的新导向和参考但不唯民意、采用但不唯测评成绩的方式方法。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备标准,坚持重政绩,重“公论”,客观、准确地衡量干部的思想政治素质和领导能力、工作作风、业务素质、大局意识和创新能力、工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情