员工手册 新员工入厂培训手册.doc

员工手册_新员工入厂培训手册新员工入厂培训手册(2010年3月编制)泰安市金港机械制造有限责任公司目录一、公司概况 1二、公司发展史 2三、公司人员构成情况 2四、新职工招录说明 3五、具体要求 3六、劳动纪律 4七、劳保用品管理规定 6八、安全生产管理规定 8九、产品检验管理规定 10十、养老保险暂行办法 19十一、刷卡管理规定 19十二、职工综合考评管理办法 20十三、关于对本公司员工购车和购房进行补助的规定 23一、公司概况公司现有职工450人,占地面积58600平方米(约88亩)。共分东、西两个厂区。拥有生产设备210余台(套),分别是机械加工设备、铸造设备和检测设备等。共分五个车间(三个铸造车间,一个机加工车间,一个综合车间),下设六个管理部门(生产部、营销部、技术部、质管部、财务部、企管部)。公司管理机构共有三个层级:设有8位高层领导(董事长、总经理、生产副总、法律信息副总、新厂区副总、党群书记、财务副总、营销副总);20名中层干部。公司性质为民营企业,组织健全,分别设有公司党委,下设六个党支部,设有工会、妇联、团委,并下设六个团支部。公司主要生产各种牌号的灰铁铸件、球墨铸件、有色金属铸件。产品主要为上海、浙江、江苏、山东等国内二十余家大中型企业协作配套。现有铸造面积16000平方米,年铸造能力80000吨,是山东省千家成长型中小企业,山东省“铸造行业综合实力五十强企业”。公司拥有先进的生产设备、工艺技术、完善的技术创新体系和质量管理体系。拥有电炉、射芯机、造型机等先进铸造设备,利用了粘土砂、树脂砂、消失模等铸造工艺,配备了加工中心、数控车床等精密加工设备和车、刨、铣、磨、镗、钻、铰等通用设备。成立了市级技术研发中心,配置了光谱分析仪、机械性能试验、高速化学分析、金相检验、数显温度测试、型砂试验等先进的检测设备。公司技术中心通过计算机运用“CAXA”、"CAD"、"CAE"三维模拟系统、三维设计以及"集铸造工艺计算机辅助设计和铸造过程仿真于一体"的软件系统,实现了电脑制图、铸造工艺设计、模拟铸造的全过程。公司全面推行质量体系认证,先后通过ISO9002、ISO9001:2000、QS9000和TS16949质量体系认证,获得了优于国家二级计量的“计量保证确认证书”,为保证产品质量夯实了基础。公司充分发挥网络优势,全面实行ERP管理模式,既节省了人力物力,又使数据更加准确。建立了员工绩效管理体系和薪酬管理体系,公平、公正、实用、高效的激励机制,大大提高了员工的素质。一次性通过国家安全标准化二级企业评审,并成为山东省第11家、泰安市第2家达到国家安全标准化二级标准的企业。公司还分别被授予山东省“守合同重信用企业”、“山东省诚信守法企业”、“泰安市文明单位”、“泰安市文明信用企业”、“泰安市十佳文明企业”、“泰安市高新技术企业”、“泰安市制造业信息化示范企业”、“泰安市质量管理先进企业”、“泰安市管理创新优秀企业”、“泰安市优秀民营企业”、“泰安市诚信纳税先进单位”、“泰安市AAA级劳动关系和谐企业”、“泰安市创新型企业”等荣誉称号。二、公司发展史公司始建于1958年,原名“泰安县下港人民公社工业”,1965年改名为“铁木业合作社”,1971年改名为“泰安县下港农具厂”,1986年改为“泰安市下港农机厂”。原主要生产脱粒机、小麦播种机、铡草机、农用车变速箱等农业机械和揉面机、搅拌机等食品机械。1993与济南农业机械厂合资,成立了“泰安市济泰农业机械有限公司”,1996年8月,对企业进行改制,成立泰安市金港机械制造有限责任公司,1999年4月,对企业进行第二次改制,实行股权集中,改制为规范的有限责任公司。三、公司人员构成情况1、两种性质:合同制职工和在册临时职工。2、区别与激励:(1)合同制职工:按国家规定交纳养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险,非农业户口合同制职工同时交纳医疗保险。(2)在册临时职工:除正常发放工资外,每年各类福利品与合同制职工相同,工作表现突出的,公司每年分1-2批转为合同制职工。四、新职工招录说明1、所招收职工在试用期(学徒期)三个月内直接顶岗的人员按标准工资计算;分到机台或班组的定额人员:机加工普通车床每人每天公司补助5元,数控车床每人每天补助10元,加工中心每人每天补助15元,铸造车间每人每天补助10元,其它车间调入铸造车间学习造型、制芯人员每天补助5元。2、三个月试用期之后,经车间(或部门)考评合格者,签订正式劳务用工合同,不合格者公司允许继续留用,免签用工合同,也允许本人提出离开公司,不签用工合同,但按相关规定扣留培训费。3、所招收职工纳为在册人员的,进公司上班必须向公司存款2000元/人,年利率为3%,一年一次结算利息,上班前交齐存款。4、自动辞职或被辞退人员,扣留培训费300元。当年工作时间不足9个月者(因任务不