邮政局主任述职报告与邮政局假期实习报告(1)合集.doc

邮政局主任述职报告与邮政局假期实习报告(1)合集.doc邮政局主任述职报告与邮政局假期实习报告(1)合集邮政局主任述职报告范文今年上半年,本人按照市局加快改革、创新机制、优化结构、良性发展的工作方针和思路为指南,贯彻党委****的工作重点,主抓文祕、财务、人事、劳资、后勤等管理工作,能努力做好每项工作,配合行政,以保障和服务于生产经营这个中心。本人能对职工进行****形势、服务意识、职业道德等教育,以树立靠服务发展业务,靠服务树立形象的新观念,为实现企业持续发展提供强有力的思想保证和精神动力。在管理工作中,首先使广大员工实现观念的更新,树立****商业化的观念,在外部市场中,用商业经营的思维和手段,以优质服务赢取客户,积极发展业务,开拓市场。在内部管理上,坚持既要搞活经营,又要规范经营,探索创新管理的路子,促进企业效益的提高。半年来,通过全局员工的共同努力,较好地完成市局下达的各项指标。其中:业务收入,1-,%,%o收支差额:1-,%,%o职工收入:1-6月职工平均月收入2860元,%o人才素质提高率:完成市局下达的人才素质提髙率,新增中专及以学历人数为11人。本人现将上年围绕生产经营这个中心开展的主要工作汇报如下:一、工作方面以创新改革为主题,围绕三项制度改革,积极稳妥地开展各项工作,建立健全各项制度、维护企业员工双方权益。1、为响应市局人事改革制度,真正做到干部能上能下、人员能进能出的原则,根据市局精神设立一部一室的人事架构制度,办公室向局领导递交了****局内部的机构设置方案,经过局办公会议讨论后,决定设置六个专项小组,每位领导主抓一个项目,定计划,抓落实。同时,为了把好任用干部关,做到管理人员占企业总人数的比例不超过9%。通过局办公会议,讨论并上报管理人员名单。使管理人员具有危机感,从而进一步提高基层管理人员的工作效率。通过半年的工作,收到了预期效果。2、 从去年底开始,本人能按市局新经济政策的要求,组织人员制定了新的薪酬计算办法,即员工基本底薪加上业务收入与收支差额完成实绩乘以挂钩系数进行考核,这是为了彻底打破大锅饭的旧制度,鼓励员工开拓经营。以量计酬,以岗定酬是体现多劳多得的分配方式,是反映广大员工的意愿,如何才制定得好?在实滋此项工作过程中,我多次组织领导班子、各部门领导、劳资员、职工代表召开会议进行反复讨论,然后派出专人到各岗位去测算量、岗的标准,制定了新的薪酬分配办法。同时,每月对岗位还进行平衡对比、反复验证是否做到准确、公平、合理。在这过程中,本人本着实事求是的态度,定期深入到各部门,了解员工对****改革的看法,征求他们对新的薪酬分配办法的意见,然后不断修改,使其趋于合理,并及时做好员工的思想引导工作,消除他们的疑虑,加大员工分配透明度。1-5月份员工人均收入为2860元,%。在所做的工作得到员工的认可和支持,从而调动了员工积极性。3、 针对我局人员流动性大,招聘员工条件没有统一标准等问题,制定《****市*****局岗位招聘面试评价表》,从学历、形象、个人修养等几方面的评价要素对员工进行招聘,严格把好进门第一关。4、 为加强我局经营管理,统一整体形象,使员工严格遵守组织纪律,制定《****市*****局考